77问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期未续签口头通知辞退
公司提前三十天
口头通知辞退到期
后给解除劳动关系的证明还会有补偿吗...
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订
劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
公司先
口头
说要
辞退
我,经济赔偿金谈不好,现在又改口不辞退我,要给我...
答:
看你自己的情况选择了。如果你的劳动
合同没有到期
,公司是不能给你降薪的,否则公司就违法了,要给你赔偿的。如果是劳动
合同到期
了,公司降低待遇你可以拒绝,因此而引起你辞职的,公司要负责给你补偿金的!如果公司保持原有待遇不变或增加待遇,而你选择离开的,则不能得到补偿金。
公司
没有合同口头辞退
员工违法吗
答:
法律主观:公司
口头辞退
员工,一般属于违法行为。公司通常需要以书面形式来辞退员工,并且在与员工解除或者终止劳动
合同
时,要依法出具解除或者终止劳动关系的书面证明。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
没
签劳动
合同
被
口头辞退
还需上班吗
答:
对公司
口头辞退
,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应 正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法保留相关证据。二、公司违法解除劳动
合同
的情形 (一)法律明确规定不...
没
签
合同
被
口头辞退
怎么劳动仲裁
答:
没
签合同被口头辞退怎么劳动仲裁,一般情况下都是会跟公司签订合同之后再上班,但也会出现没签合同,然后后面被公司口头辞退的现象,那么不签劳动合同的后果是怎样,以下分享没签合同被口头辞退怎么劳动仲裁。 没签合同被口头辞退怎么劳动仲裁1 没签
合同口头辞退
怎么办 没签合同口头辞退的,可以要求用人单位主张双倍工资。
我在私企工作五年了,从
没
签
合同
。现在公司要
辞退
我,而却不给我书面辞 ...
答:
可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动
合同
的双倍工资11个月及经济补偿金或赔偿金!用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而
没有
支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有...
公司
口头辞退
叫你不要来上班,来上班也
没
工资等候处理,这种情况该怎么办...
答:
合同
履行过程中用人单位单方面解除合同(劳动者不存在过失),可以向用人单位主张经济补偿。2、公司没有出具书面
辞退通知
书,第二天就继续上班。千万不要在家等待不去上班,这样有可能公司就想用这种方法逼你走,用人单位到时候说你旷工,因为
口头通知没有
法律效力。到时候用人单位说你违反了公司的规定,无故...
公司提前一个月
口头通知辞退
签了
合同
的我,理由是我不适合公司, 我可以...
答:
劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动
合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者...
公司一直
没有
给我签
合同
,今天
通知
我说要
辞退
我,我能得到什么补偿?_百度...
答:
用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面的劳动
合同
,这个必须是书面的形式,不能是
口头
上的形式,不然也是违法的。如果用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的,就要依据劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位
辞退
你应该给你经济补偿,经济补偿的规定是...
公司
口头
解除劳动关系让回家但不予开解除劳动关系
通知
书怎么办?_百 ...
答:
综上所述,如果公司
口头
辞职不给开
辞退通知
书当事人千万不能就这样走,一定要忍耐一下,拿到辞退通知书再走。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜