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合同到期未续签口头通知辞退
公司要
辞退
我,我也
口头
说过,我并不适合这个岗位,
没有
写辞职信,请问有补...
答:
有补偿的,
没有
违规,公司违法解除劳动
合同
要支付你双倍工资的。补充回答:用人单位应该支付你1.5个月工资(即:1800元)作为你的经济补偿金。 计算依据是劳动合同法第47条。支付你的经济补偿金法律依据是46条。
公司劝退,我
口头
答应算吗
答:
公司
口头辞退
法律效力吗? 公司
口头通知辞退
是
没有
法律效力的,如果说先口头通知然后给予书面通知按照
合同
法走是合理的,单方面的口头辞退是违法的。 根据《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一...
用人单位
辞退
员工不愿依法赔偿
答:
1、如果
合同到期
后,超过一个月仍未与你
续签
的话,从第二个月开始,你可以要求双倍工资的。2、
辞退
的证明,要用人单位的书面的,有盖公章的仲裁才会认可。(包括用人单位张贴出来的辞退通告等)3、如果用人单位未依法为你参加社保的话,你可以以未参保主动辞职,要求用人单位支付经济补偿金。但是
没有
代...
公司
口头通知
不发书面通知,单方面要我离职,怎么办?
答:
公司要你写辞职个人原因及换岗不安排工作等,目的就是逼你主动辞职,并不是公司
辞退
你。因为按照劳动
合同
法,用人单位无故辞退劳动者,必须要给予劳动者补偿,补偿标准为每工作一年,补偿一个月工资。如果是你主动辞职,就
没有
补偿。所以,要学会用劳动法来维护自己的合法权益。千万别主动辞职,保留证据,...
公司逾期两年才签
合同
但一直没投保险,合同期内被无辜
口头辞退
应...
答:
3、你存在《劳动
合同
法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前
通知
你。《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
公司
口头解聘
员工后就
没
反应了该怎么办。
答:
你只有收集证据到劳动局反映了,请劳动局关照一下公司,要不然将你想到劳动局申请仲裁的想法告诉公司,看老板如何反应。经济问题裁员或违约裁员 :中华人民共和国劳动
合同
法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三...
公司劳务
合同没有到期
,
口头通知
下月不要上班了。对不对?
答:
公司
口头通知
解除劳动
合同
无效,不合法,违反了劳动合同法规定。根据我国立法可知,在合同还
没到期
的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形,用人单位在
没有
任何理由情况下
辞退
职工,...
被单位
口头辞退
又不肯给辞退证明或者解除
合同
证明怎么办?
答:
以去劳动监察部门投诉,用人单位
辞退
劳动者,应当出具解除劳动
合同
证明。根据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
辞退
员工
没有
书面
通知
算不算辞退
答:
2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出,内容包括:用人单位未以书面形式
通知辞退
的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等,并保留证据内容。 3、及时向相关机构、部门投诉。投诉时,应将用人单位未以书面通知形式解除劳动
合同
的情况全面、客观地登记备案,并保留好投诉...
合同到期
不
续签
需要提前
通知
吗
答:
合同到期
不
续签
是否需要提前
通知
,应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定,合同到期后如果不续签的,应当提前通知对方,否则合同期限自动延续。此时,合同到期不续签,就应当提前通知对方,否则合同延续。但如果双方
没有
类似约定,则合同到期不续签,不必通知对方,
合同期满
后自动失效。合同是各方当事人...
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