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合同到期未续签口头通知辞退
...
合同
期限为一年,2012年1月31日公司
口头通知
我要
辞退
我~~~_百度...
答:
2、用人单位依据《劳动
合同
法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并
没有
提前1个月
通知
你的还可以要求代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
口头通知辞退
有法律效应吗?
答:
(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。劳动法中,通篇对于解除劳动合同的形式,都是要求书面通知,所以,“
口头通知
”显然是无效的,而且,如果劳动者本身
没有
过错而被用人单位
开除
的,用人单位还需要赔付经济...
口头辞退
怎么拿到证据法律上怎么认定
答:
二、正式员工离职手续办理流程是怎样的 1、如果劳动
合同
还
没到期
的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部;2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部
通知
您的部门领导安排工作交接;3、需要按《离职员工交接手续表》《...
口头辞退
可以被迫解除劳动
合同
吗
答:
以在劳动法中,规定可以解除劳动
合同口头通知
。但是很多人仍然不清楚其中具体的法律规定。劳务是中国广大人民群众日常所必不可少的。劳动者经常遇到雇主口头解除劳动合同的事情。那么口头解除劳动合同是不是有效呢?下面我们一起来看一看法律是如何界定的。一、口头辞职可以解除劳动合同吗? 以在劳动法中,规...
仲裁时公司
口头辞退
怎么办
答:
2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出,内容包括:用人单位未以书面形式
通知辞退
的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等,并保留证据内容。 3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时,应将用人单位未以书面通知形式解除劳动
合同
的情况全面、客观地登记备案,并保留好...
辞退
员工
口头通知
算不算数
答:
法律分析:公司
口头辞退
是不合法的。1、用人单位
没有
出具书面解除劳动关系的
通知
之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。4、在最短...
公司
口头辞退
员工,
没有
书面解除
合同
,该如何维权呢?
答:
你应该通过劳动仲裁来维护你的权利。一般情况下,很多企业在
辞退
员工也就是解除劳动
合同
的时候,不为劳动者出具解除劳动合同的书面证明。只是
口头通知
劳动者,不用来单位上班,
没
遇到这种情况,劳动者应该怎么处理?第一,根据劳动合同法的规定,用人单位必须依据劳动合同法的规定解除劳动合同,而且用人单位解除...
我是劳务派遣工
合同到期
了,单位不
续签
怎么办?
答:
劳动派遣合同工
到期
,单位不愿意续签,那你只能依据合同处事。如果合同上有明确的约定,那就只能遵照执行。若是
没有
任何解约的约定而不
续签合同
。单位必须提前
告知
才行。否则,就必须当作默认续签。而实际上又没有和你续签合同,那将可能造成单位违法。可以直接告单位。可以先找劳动局调解,会处理好的。
辞退
员工
口头通知
算不算数
答:
辞退
员工
口头通知
不算数。依据劳动
合同
法的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同时,要出具解除劳动合同的证明,如果只是口头通知,是
没有
效力的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位可以解除劳动合同的情形:1...
公司
口头辞退
我不开书面
辞退通知
怎么处理?
答:
2、如果公司违规
辞退
,违反了劳动
合同
法的,可以要求支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者...
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