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合同到期未续签口头通知辞退
合同到期
公司
口头通知
不
续签
了,让我下个班不用来上班了,这样算不算合同...
答:
这种情况不算终止劳动
合同
,需要出示解除劳动合同证明书,才是正式解除劳动关系。用人单位单方面解除劳动合同的,或者不
续签
的,劳动者可以要求经济补偿金。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中...
公司未及时
续签
劳动
合同
,
辞退
员工可否主张双倍工资?
答:
用人单位
辞退
员工,应该按工作年限支付补偿金,如果是违法解除合同,则应该按双倍补偿标准进行赔偿。
合同到期
后继续在原单位工作,原单位继续支付工资,用人单位继续留用劳动者,应当在期满之日起一个月内
续签
劳动合同,超过一个月可以视为按以前合同继续履行。法律分析公司拒绝续签劳动合同的,职工是可以主张双...
口头通知辞退
有效吗
答:
口头通知辞退没
有效。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动
合同没有
规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
老板以
合同到期口头辞退
员工,员工该怎么办
答:
如果用人单位
口头
说要
辞退
你,你在
没有
接到书面解除劳动关系的
通知
书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理。用人单位与你解除劳动关系(或辞退、
开除
你)分三种情况,你对照下...
申请了劳动仲裁,公司
口头辞退
,
没有
证据,我该怎么办
答:
法律分析遇到
口头辞退
是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的,此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动
合同
、工资卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说,只要提供的材料能够证明劳动关系存在,此时就会被受理的。单位与职员解除劳动合同的方式主要有书面
告知
、口头解除两种,若是职员并
没有
...
口头通知
被
辞退
怎么办
答:
试用期被以不符合录用条件被
辞退
是无经济补偿的。按照法律的规定,如果双方
没有
签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时
口头通知
,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动
合同到期
时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,...
公司
辞退
员工不以书面形式
通知
员工,
口头
说有效吗?
答:
根据《劳动
合同
法》公司
辞退
员工不以书面形式
通知
员工,
口头
无效。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...
公司
口头通知辞退
我但不给赔偿该如何
答:
一、公司
口头通知辞退
我但不给赔偿该如何1、公司口头通知辞退不给赔偿,要求单位开具书面的辞退书,之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。...
合同到期
公司不
续签
,
口头通知
不给来上班怎么办
答:
公司不愿与员工
续签合同
,需要支付经济补偿金。
口头通知
,在
没有
证据的情况下,没有法律效应,一定要让公司出具《不续签劳动
合同通知
书》,或者在《离职证明》上写明实际情况。 拿到《通知书》或者《离职证明》不要忘记向公司提出经济补偿。经济补偿和当月工资,都要在最后一天上班时结清。 公司...
公司
口头通知辞退
我但不给赔偿该如何
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
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