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加班费换成调休合法吗
公司上个月的周末
加班费
不给这个月要给调掉这样
合法吗
?
答:
周末是休息日的,安排工作补休
合法
。公司上个月周末安排工作,周末是公司规定的休息日的,这个月安排补休符合法律规定;周末是工作日的,应当支付
加班费
,不应
调休
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
法定假日不给
加班费
而做
调休
,
合法吗
?
答:
应该
合理
吧,虽然少微有点亏,但也算给你补偿了.何必争个鱼死网破洞呢,我是公务员,我们单位
加班
从来也没有什么补休或补偿,但我觉得也没什么,而且还有那么多人争着考公务员呢
劳动法中节假日
加班费
能
换成
三天休息吗?
答:
按劳动法规定,法定休假日(节日当天)加班必须支付三倍工资,且不允许
调休
。周六周日加班可以安排调休,可以不支付
加班费
。
两个月的周六周日全部
加班
,
调休
到春节,
合法吗
答:
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
公司不给
加班费
给
调休
假但是规定时间休完
合法吗
?
答:
合法
的,但是要在合同或者是规章制度中体现出来的。
劳动法规定工作时间休息用周末
加班
和平时加班抵扣是否
合法
答:
不
合法
。劳动法只允许公司灵活安排周休息日(
调休
)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣
加班费
,只要加了班就应该得到
合理
的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是
违法
行为。
周末
调休违法吗
答:
法律规定法定假日调休不违法,但是前提必须是和劳动者协商一致,因为根据我们国家劳动相关的法律规定当中法定节假日,如果安排加班的情况之下的话,那么必须要进行调休,如果说不能够调休的情况下是可以支付
加班工资
。一、法律规定法定假日
调休违法吗
? 法律规定法定假日调休不违法,按照《劳动法》第40、44条的规...
怎么算
调休
答:
三、我们公司在国庆节安排加班,只给
调休
不给
加班费
,
违法吗
? 这个问题要细看,其实国庆假的七天假期里,一 - 三号属于法定节假日,四 - 七号属于休息日,只是国家通过前拼后凑起来七天。所以如果公司安排员工在十月四日至七日加班,然后给员工调休,是合法的。四、加班 1 天换几天...
加班补偿
调休
与拿
加班费
的决定权属于企业还是劳动者?
答:
对于休息日加班,用人单位优先安排
调休
是合情
合法
的,但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付
加班工资
,不能用调休代替。 所以我们现在知道可以在调休和
加班费
之间选择的,只有休息日。 用人单位有自己的工作安排计划和用人计划,根据整体工作的需要来配备人手。如果全由职工来决定调休或者是加班费的方式,很容...
公司强制将员工的
调休换成加班费合法吗
?
答:
需要协商解决,如果强制转换而超过劳动法规定的工作时间的,不
合法
;未超过法定工作时间的,用人单位有权进行人力资源调配或劳动管理。
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