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加班费换成调休合法吗
中秋节公司安排上班当月
调休
一天,不算
加班费
这样
合法吗
?
答:
如果是中秋节当天是不允许
调休
的,不然就需要向你支付三倍工资,而如果是挨着中秋节的那两天周六、日,是可以串休不额外支付工资的。
主动离职,未使用的
调休
假可以换算成
加班费吗
?
答:
4、
调休
假期内,只有薪资,没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为:日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。5、调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张
加班费
)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假...
主动离职,未使用的
调休
假可以换算成
加班费吗
?
答:
4、
调休
假期内,只有薪资,没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为:日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。5、调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张
加班费
)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假...
法定节日可以
调休吗
?
答:
法定节假日不包括
调休
。我国法定假共计11天,分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日
加班
不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资报酬,支付不低于工资300%的工资报酬。
加班
得加钱,你知道吗?
答:
双方均确认小王在职期间休息日工作10天且未安排
调休
,公司已就此支付值班报酬,故应向小王支付上述期间休息日
加班费
差额五千余元。 懂法重点: 1.用人单位能否随意要求“996”? 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊...
加班没有
加班费合法吗
答:
单位不支付
加班费
就是
合法
的。根据相关规定,一般只有是在休息日工作的职员,才可以被安排
调休
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司是单休,怎么向领导争取双休的权益?
视频时间 00:23
...2012年里
加班
了没有调休完,2013年可以接着
调休吗
?如果不能,可不可以...
答:
应该申请
调休
。调休不成,折算
加班费
。
请问加班工资这样算
合法吗
?我能讨回来以前的
加班工资吗
》?
答:
加班费
的正确计算方法是:工作日加班一小时加班费:1500/21.75/8*150 休息日没有
调休
的一小时加班费:1500/21.75/8*200%.两年以内的加班费可以讨回来,两年以外的加班费如果你有证据的话才可以讨回来.具体你可以到公司注册地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁....
经常无偿加班,公司不给
调休
也没有
加班费
,该不该去和领导争论?
答:
和领导争论没有用,只有找劳动局解决。依据我国相关法律的规定,用人单位延长劳动者工作时间不给
加班费
,也不让
调休
的,侵犯劳动者的利益,劳动者可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
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