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加班费换成调休合法吗
职员晚上
加班工资
怎么算?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、公司把加班费换成休假
合法吗
?1、公司把加班费换成休假不一定合法,如果单位是在法定节假日安排加班活动的,则不能将
加班费换成调休
。法律...
国定假日加班,不给
加班费
,可以换几天
调休
?
答:
法定节假日加班应支付300%
加班费
,不支付加班费,你可到劳动保障部门投诉反映你的问题,按规定应支付加班费,不可
调休
;双休日加班,不支付加班费,可调休的。
法定节假日被
调休
有人管吗
答:
法定节假日上班,按规定用人单位应支付三倍
加班工资
的,不得安排
调休
的,如果用人单位不支付
加班费
,只给调休的,可以向当地劳动监察大队投诉,法律依据如下:《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动...
周末双休两倍工资调到平时不算
加班费
感觉特不
合理
,怎么还
合法
。
答:
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位
违法
解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动...
中秋节公司安排上班当月
调休
一天,不算
加班费
这样
合法吗
?
答:
如果是中秋节当天是不允许
调休
的,不然就需要向你支付三倍工资,而如果是挨着中秋节的那两天周六、日,是可以串休不额外支付工资的。
员工有权利拒绝
调休吗
答:
根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排
调休
,或者付给
加班费
。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不
算违法
。员工的权利如下:1、 劳动报酬权。劳动报酬权是指劳动者...
离职之后还有剩余的
调休
,按照
加班费
结算吗
答:
任何时候的加班都属于额外劳动,不能
调休
时,需支付
加班费
,但法定节假日加班不适用调休,只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
帮我看看,我们单位设立的
加班
规矩
合法吗
?
答:
你的单位设立了加班最低小时数的规矩,这是不
合法
。加班支付
加班费
的规则是有加班就付,而不是设立所谓的最低1小时的要求。同时还规定,休息日加班满2小时可以补休半天,加班满4小时可以补休一天,这又高于了法律规定。因为休息日
加班调休
,是一对一调的,而不是一对二调。但是既然高于法定,法律也不...
离职之后还有剩余的
调休
,按照
加班费
结算吗
答:
任何时候的加班都属于额外劳动,不能
调休
时,需支付
加班费
,但法定节假日加班不适用调休,只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
...且不给予
调休
或
加班费
,
违法吗
?员工可以不实行吗?不实行违法吗_百度...
答:
公司口头通知把双休
改
为大小周,且不予
调休
或支付
加班费
是不
合法
的,员工可以拒绝,员工拒绝不
违法
。如果公司一意孤行,员工可以收集证据申请劳动仲裁。法律分析国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排...
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