两个月的周六周日全部加班，调休到春节，合法吗

Question

我们公司签合同时是六天工作制，就是周六是正常上班的，不能调休。为了春节调休放假，12月和1月的周日全部上班，调休至春节放11天，即3天法定，剩下八天为周日调休的。12月和1月的每个月的工作时间超过240小时，每周上班56小时，不算平时晚上的延时加班。这样调休合法吗？

Answer 1

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。追问

加班工资算法我也知道，但是我只想问我公司这样调休合理合法吗？

Answer 2

1、周末优先调休是合法的
2、劳动法规定每天工作时间不超过8小时，一周不超40小时，加班一天一小时，特殊情况不超过2小时，一个月加班不超过36小时
3、法定假期不能调休，要么放假，要么给三倍工资
4、如果企业违规可以去劳动局、劳动监察大队、仲裁投诉