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加班费换成调休合法吗
加班换调休
假问题,及
加班费
按底薪算是否
合法
?
答:
周末加班,只要补休,就可以不支付
加班费
了,这个是
合法
的
加班工资
的计算不合法 应该是,月工资/21.75=日工资,日工资/8=小时工资
加班费
被
换成
补休,
合理吗
?
答:
加班费被
换成
补休,这种做法是否
合理
还需结合具体情况判断。优点:1. 可以避免企业额外支付
加班费用
,有利于企业节省成本。2. 给员工提供额外休息时间,可以减轻员工工作负荷,缓解工作压力。缺点:1. 违反了劳动法规定,加班应该获得经济补偿。补休代替加班费,侵害了员工的
合法
权益。2. 员工的正常工作和生活秩序...
不给
加班费
给
调休合法吗
答:
不给
加班费
给
调休
是否
合法
,一般因情况而定:1、用人单位在休息日安排加班后,不给加班费只调休的,不
算违法
;2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此...
没经过本人同意就把
加班费
变成了
调休
可以吗
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于公司未能按时发放
加班费
,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,...
调休
了还有
加班费吗
答:
实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方 法规 规定。如果地方规定要支付
加班工资
的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用以后安排
调休
处理。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
加班调休合法吗
答:
休息日加班
调休合法
,工作日和法定休假日加班应支付
加班工资
。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准...
公司安排
调休合法吗
视频时间 00:56
...
调休
的方式达到不需要支付双倍
加班费
的目的
合法吗
?
答:
1、如果是双休日加班与平时延长工作时间加班,可以安排劳动者
调休
;2、如果是法定节假日加班,必须支付三倍
加班工资
,不可以通过事后安排休息的方式调休;3、加班每月不能超过36小时;4、法律依据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
劳动法周末加班可以
换调休吗
劳动法关于
加班工资
的
答:
2、也就是说:(1)公司在日常安排加班:只能“支付不低于工资的150%的工资报酬”,不能以安排
调休
来不支付
加班费
。(2)公司在休息日安排:如果能安排调休,就应优先安排调休,不能安排调休时,才应支付200%的
加班工资
。所以:公司“周末加班只能调休”,如果调休时间能保证的话,不违反《劳动法》。...
节日
加班
只
调休
不给工资
合法吗
?
答:
一、节日加班只
调休
不给工资
合法吗
? 只要劳动者同意就算是合法的; 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的
加班费
。换句话说,双休日加班后,是安排补...
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