第1个回答 2019-10-30
周末是休息日的，安排工作补休合法。
公司上个月周末安排工作，周末是公司规定的休息日的，这个月安排补休符合法律规定；周末是工作日的，应当支付加班费，不应调休。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。