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劳动法中节假日加班费能换成三天休息吗?
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推荐答案 2020-05-17
按劳动法规定,法定休假日(节日当天)加班必须支付三倍工资,且不允许调休。周六周日加班可以安排调休,可以不支付加班费。
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其他回答
第1个回答 2020-05-17
当然可以,和单位协商一致就可。
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劳动法
节假日加班
如果不愿意要
加班工资
,想换取调休
可以吗?可以
的...
答:
我认为,由于法定节假日加班是支付300%的工资,加上原来的100%就是400%,因此从公平的角度出发,如果法定节假日加班要调休的话,
应当是一天换两天
。
劳动法中节假日加班费能换成三天休息吗?
答:
按劳动法规定,
法定休假日(节日当天)加班必须支付三倍工资,且不允许调休
。周六周日加班可以安排调休,可以不支付加班费。
法定
节假日
的上班能不能调休
?劳动法
是如何规定的
答:
法定节假日的上班可以安排调休
。在不能安排调休的情况下,应当向劳动者支付300%的工资报酬。根据《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作的,应该按“同等”时间安排其补休,不能安排补修的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。节假日安排劳动者工作的,应按劳动法第四...
加班费
被
换成
补休,合理
吗?
答:
加班费被换成补休,这种做法是否合理还需结合具体情况判断
。优点:1. 可以避免企业额外支付加班费用,有利于企业节省成本。2. 给员工提供额外休息时间,可以减轻员工工作负荷,缓解工作压力。缺点:1. 违反了劳动法规定,加班应该获得经济补偿。补休代替加班费,侵害了员工的合法权益。2. 员工的正常工作和生活秩序...
法定
节假日
若
加班可以
按调休算
吗?
调休的人是不是太吃亏了!
答:
你可以按调休算,当然这样,就亏大了。你本应该得到百分之三百的工资报酬。参考资料:《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作...
法定
节日可以
调休
吗?
答:
法定节假日不包括调休。我国法定假共计11天,分别为元旦、春节、清明节、
劳动
节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定
节假日加班
不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资报酬,支付不低于工资300%的工资报酬。
加班后公司用调休来替换
加班费
,
可以吗?
答:
(以上这类加班,必须要支付
加班费
,老板不能通过调休来规避加班费)2.若用人单位安排
劳动
者
休息日加班
工作的,应优先安排等同于加班时间的补休;不能安排劳动者补休的,则应支付不低于工资的200%的工资报酬。我与公司签订了为期3年的劳动合同,后续在
休息日中
加班,未及时进行调休,单位不支付加班费。
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