怎么算调休

Question

如题所述

Answer 1

一、《劳动法》是怎么规定调休的?
      从《劳动法》第
      44
      条看,其实可以安排调休的情况只有一种、,即休息日加班。公司应首先安排员工补休,也就是调休。否则需要支付双倍倍工资来作为加班费。
二、法定节假日加班,可以安排调休吗?
      不可以,如果公司让员工在法定节假日加班,然后不支付
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      倍加班费,而是给员工安排补休,这是违法的。不过,如果公司又给
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      倍加班费,又给调休,这是不违法的。
三、我们公司在国庆节安排加班,只给调休不给加班费,违法吗?
      这个问题要细看,其实国庆假的七天假期里,一
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      三号属于法定节假日,四
      -
      七号属于休息日,只是国家通过前拼后凑起来七天。所以如果公司安排员工在十月四日至七日加班,然后给员工调休,是合法的。
四、加班
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      天换几天调休?
      比如我们正常一天工作
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      小时,如果休息日加班了
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      小时,公司应该为员工安排
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      天调休。调休的时间是按加班时长来折算的,不按加班费折算。
总结
      公司安排员工休息日加班,因首先安排补休,如果不能及时安排员工调休,应按工资的
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      倍支付加班费。这个决定权,一般在公司。
      调休时间是根据员工休息日加班时长来计算的,比如加班半天,就给调休半天,不是按
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      倍工资来折算的。
      公司不能随意将员工的调休作废,除非折现给员工。