个人与用人单位由于某些原因解除劳动关系，用人单位发放的经济补偿金、生活补助费以及其他补助费，被称为一次性补偿金。那么，一次性补偿金需要缴纳个税吗?下面一起往下了解下吧!
一次性补偿金需要缴纳个税吗?
个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿金，具体是否需要缴纳个税，需要看补偿金的数额，一定范围内的，免征个人所得税，超过一定的范围的部分，需要缴纳个人所得税。
1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，他们的收入在上一年职工平均工资的3倍范围内，不需要缴纳个人所得税，超出部分则需要缴纳个税。
2.个人在解除劳动合同时，获得的一次性赔偿金，其所得金额是工资、薪金所得的三倍以上。应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。
经济补偿金如何计算?
1、计算基数
按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况;
2、计算年限
按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算;如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金，按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算;如工作不满六个月的，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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