合同上写着工资5000，奖金5000，但是实际交金是按照10000的交的，公司开除我赔偿按5000还是10000来陪？

Question

如题所述

Answer 1

根据您所述情况，经济补偿金或赔偿金所依据的月工资标准包含奖金部分，即按照1万元确定月工资标准。如有帮助，望采纳。

附：法律规定

《劳动合同法实施条例》

第二十七条  劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

Answer 2

如果是这种情况，他是按你的工资来算的，奖金不算在内。等你说他开除你只要给你几倍的薪水就可以了，将近那是额外算。等于说就是按照底薪陪你了。

Answer 3

按5000赔。工资可以少交税，应按合同执行。

Answer 4

经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前十二个月（不满十二个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。肯定是包括奖金的，还包括前十二个月内的年终奖、加班费、各类补贴等。

Answer 5

月度平均工资进行核算。