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入职前的聘用涵说好了转正工资,到了转正的日子,工资被降低了,怎么办?
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推荐答案 2021-08-04
入职前的聘用函上说回来转正工资都得转正的日子,工资被降低的。如果是这样的话,你可以向他们领导说。同名的也可以和他们好好沟通的。如果他们仍然是这样子,你可以向自己的公会或者劳动部门进行反应的。
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入职前的聘用涵说好了转正工资,到了转正的日子,工资被降低了,怎么
...
答:
入职前的聘用函上说回来转正工资都得转正的日子,工资被降低的。如果是这样的话,
你可以向他们领导说
。同名的也可以和他们好好沟通的。如果他们仍然是这样子,你可以向自己的公会或者劳动部门进行反应的。
入职前
谈好了试用期工资跟
转正工资,
入职后发现转正工资谈低
了怎么
...
答:
这个属于你个人应承担的责任了,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来。当然,你不转正选择离职另说
。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法再谈的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。
面试时谈的
工资
与
入职
后实际拿到的工资不符,你会
怎么
做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发入职的时候谈下的工资,
不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入
,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
入职
时候,公司跟我签订试用期劳动合同
,工资
6000元,现在过了三个月签...
答:
如果你在入职的时候 ,公司给你签订的劳务合同,上面写的工资6000 ,但是现在却没有给你发到这个额度 ,
你可以去劳动局举报
,让他们处理
公司发实习
工资了,
可是比当初说的要少,应该怎样和领导沟通呢?
答:
那么你可以在
转正的
时候和HR争取一次提升
薪资
的机会。如果你已经
转正了,
那你首先要仔细思考自己对这份工作是否满意,对公司的工作环境以及周围的同事是否满意。如果感觉都还不错,那就尽量努力的把工作做好。千万不要去找HR谈...
我面试时聊的底薪是一个范围,提前
转正了
按最低
薪资
给
怎么办?
答:
面试时聊的底薪范围,提前
转正了,
按最低薪给,公司对新人是完全可能的。入职后,努力工作,把自己的特长发挥出来,做出成绩来。
薪资
会提升的,多些耐心,多些坚持,坚持就能成功的。
面试时
说好
试用期4000,结果
入职
时说我听错
了,
是
转正
4000,我该
怎么
做呢...
答:
第一,要么面试的人资不靠谱,要么公司不靠谱。第二,问一下自己现在有其他可以
入职的
单位吗?如果现在没有备选梯队,抓紧时间寻觅下家。不建议裸辞,目前这家单位倒是也可以待几天,虽是同行,但是公司和公司也各有不同,...
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