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不放假调休有加班费吗
公司把工人
加班
时间用来做
调休
合法吗?拜托各位了 3Q
答:
由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的
加班费
。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工
没有
选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定
假日
的加班,用人单位必须支付
加班工资
。国庆总共休息7天,但从目前...
5.1 加班不给
加班费
而换休假合法吗?
答:
5.1当天安排工作应支付
加班费
,其余假期补休合法。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者法定
假日
工作的,应当按工资300%支付工资报酬,安排劳动者休息日工作的,应当补休,不能安排补休的按工资200%支付工资报酬。法定假日,是指国务院《全国年节及纪念日
放假
办法》第二条规定的全体公民放假日。
加班
得加钱,你知道吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双方均确认小王在职期间休息日工作10天且未安排
调休
,公司已就此支付值班报酬,故应向小王支付上述期间休息日
加班费
差额五千余元。 懂法重点: 1.用人单位能否随意要求“996”? 《中华...
劳动法规定双休日能不能随便
调休
答:
可以
调休
,公司工作日安排
放假
然后要用礼拜天来补班不违反相关法律,只要法定节假日不上班就不违法,如果法定节假日上班,但支付
加班费
也不违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。法律分析公司休息日安排劳动者...
法定
假日
不给
加班费
而做
调休
,合法吗?
答:
应该合理吧,虽然少微有点亏,但也算给你补偿了.何必争个鱼死网破洞呢,我是公务员,我们单位
加班
从来也
没有
什么补休或补偿,但我觉得也没什么,而且还有那么多人争着考公务员呢
劳动法规定工作时间休息用周末
加班
和平时加班抵扣是否合法
答:
不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日(
调休
)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于加班。劳动法
没有
哪条法律可以用
放假
请假等方式来抵扣
加班费
,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。
公司休息日上班不算
加班费
要求隔月
调休
可以吗?
答:
公司休息日上班不算
加班费
要求隔月
调休
合法。根据《劳动法》第四十四条(二)项、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的200%支付工资报酬。一些...
法定休息日加班,公司不给
加班费
算合法吗?换成
调休
答:
不合法,双休日加班可以用
调休
的方法来补偿而不给
加班费
,法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的,人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义,这些日子里加班,即使补休,弥补得了身体上的疲劳,...
...日强行
调休
到其他时间,但是不算
加班费
。而且
没有
签劳动合同,这样是...
答:
违法。1、根据中华人民共和国劳动法来讲,中秋、国庆法定节假日
加班
时需要支付三倍
工资的
,不允许强行
调休
,在法定节假日工作的应支付平时的3陪的工资。2、关于劳动合同,我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
我公司国家法定
假日
让我们上班,但是
没有加班费
,可以作
调休
,以后不忙的...
答:
1、违法了 2、即便是补休了,还是必须支付3倍
加班工资
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