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辞职30天后被辞退有补偿吗
辞职
期间被提前
辞退
,
公司有赔偿吗
答:
可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取补偿金
,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任。如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和...
辞职
期间被提前
辞退公司有赔偿吗
答:
法律分析:劳动者提前30天向书面通知公司辞职,
在辞职期间被提前辞退没有经济补偿的
。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
本人
辞职
用人单位,辞职一个月未满被用人单位
辞退有
什么
赔偿吗
?
答:
您好,
不会赔偿
。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”,这是法律赋予劳动者在用人单位没有法定过错情形下,单方面解除劳动合同权利,不需要法定事实,劳动者只要提前30天书面通知用人单位,...
辞职
期间被提前
辞退公司有赔偿吗
答:
可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取补偿金
,如果员工无过错,合同期内公司无权 解除劳动合同 ,如果 违法解除劳动合同 ,需要向劳动者支付 经济赔偿金 。 如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任: 1、如果是在 试用期 内的,则单位不需支付 经济补偿金 。 2...
辞职
还没有到期就被老板
辞退
了可
有补偿
或赔偿?
答:
辞职
未到期用人单位可以办理解除合同,没
有补偿
。劳动者依照《劳动合同法》第三十七条规定,提前
30天
通知用人单位解除合同。30天期限是用人单位安排人员接替工作,保持生产经营工作连续性,避免不必要损失的期限,对此,用人单位有处分权。30天期限未满,劳动者不得擅自
离职
,但用人单位有权提前办理解除合同...
自愿
辞职
后再上班后
被辞退有赔偿吗
答:
法律主观:劳动者在
辞职
期间被
公司
提前
辞退
,如果属于违法辞退,会
有赔偿
。公司应当按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年赔偿其二个月的工资。如果是过错性辞退的,则没有赔偿;如果是无过错性辞退,则有经济补偿。
提前
30天辞退
员工
还有补偿
没有了
答:
提前
30天辞退
员工
还有补偿
没有了1 辞退员工提前30天通知员工也需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
离职30天
内直接走扣多少工资
答:
辞职
了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的,还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前
30天
通知用人单位的,如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以
辞退
的话,同样也是面临着惩罚,也就是需要支付经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
劳动法规定被用人单位
辞退
要付
辞职
后三个月的工资吗
答:
法律法规没有这个规定。用人单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的,应当依据劳动者在本单位的已工作年限支付经济
补偿
金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除...
辞职
未到期,就
被解雇
了,该怎么办?
答:
例如女性在这期间发觉怀了孕,或是工作中期内受了工伤事故。要不然只需企业通告你辞职,你来申请办理
离职
手续就可以了,自然,都没
有赔偿
!你交了辞职汇报给
公司
,公司可以在
30天
的任何一天使你走人,因此你那样的个人行为不属于
解雇
,反而是属于
辞职被
准许申请办理离职手续,你如今要做的是去公司申请...
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