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被辞退一个月后还能赔偿吗
被辞退一个月了
我
还能
要求公司进行
赔偿吗
?
答:
被辞退一个月了劳动者是还能要求公司进行赔偿的
,用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履...
被解除劳动合同,支付
一个月
工资后还要支付经济
补偿
金吗?
答:
劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿
。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿...
入职没签合同
被辞退
,干
了1个月
零1天,可以要求
赔偿
2倍工资吗?对方已把工...
答:
但如果主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付你半个月补偿金,而根据劳动合同法87条规定的赔偿金,
是二倍的经济补偿金
,因此应当支付你0.5x2=1个月工资。建议研究下劳动合同法。
被老板
辞退一个月了还能
仲裁吗
答:
法律主观:劳动者被公司辞退了,能申请仲裁
。因解除和终止劳动合同发生的争议,在仲裁委员会的受案范围内,因此劳动者可以依法向仲裁委员会申请仲裁,并提交书面的仲裁申请书等材料。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
公司
突然
辞退
员工有什么
补偿
视频时间 01:27
工作超过
一个月被辞退
有
赔偿吗
答:
工作满
一个月
,若被用人单位违法
辞退
的,应当向劳动者支付二倍经济
补偿
标准的
赔偿
;若是用人单位与劳动者协商后解除的,也需要支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
辞退
员工提前一个月通知了还要
补偿一个月
工资吗
答:
《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
辞退
员工提前
一个月
通知还要
赔偿吗
答:
提前通知员工
一个月辞退
,如果符合法律规定的条件是不用
补偿
的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。 具体如下: 1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金; 2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿; 3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿; 4、员工严重违反
公司
纪律,...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月,从用工之日
一个月后
起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。 3、违法解除
赔偿
金。 企业单方
开除
、
辞退
、
解雇
、终止劳动合同,没有法律依据,员工可以要求企业支付违法解除赔偿金。违法解除赔偿金=2倍经济
补偿
金=员工在本单位的工作年限x员工...
被突然
辞退
,
能
申请
赔偿吗
?
答:
实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺,留档备查是最有效和便利的方法。被单位无故
辞退了
要怎么办
1
、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的
赔偿
金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从员工...
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