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辞职后如果要仲裁有效期多久
员工离职后
的劳动
仲裁
几年
有效
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终...
离职后多长时间
内申请劳动
仲裁
答:
法律分析:离职后一年内可以申请劳动仲裁
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效限制;但离职的,应当自离职之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动...
离职后
还能申请劳动
仲裁
吗
答:
法律分析:离职以后还能申请劳动仲裁,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会...
员工
辞职后
可以申请
仲裁
要求赔偿吗
答:
员工辞职后可以申请仲裁要求赔偿吗需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单...
劳动
仲裁有效期
是
多长时间
答:
劳动仲裁申诉期限是
一年
,职工得知自身权益被侵害后,在规定时效内可以去申请仲裁。因为确定劳动关系发生争议、支付劳动报酬争议、辞退变更劳动合同争议等,都在劳动仲裁的受理范围。如果逾期没有申请仲裁的,职工维权的手段只剩下起诉。法律分析申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当...
离职多长时间
可以申请劳动
仲裁
答:
离职
一年
可以申请劳动仲裁,具体如下:1、劳动仲裁的有效期不是按照离职时间算,而是按照当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算,有效期一年;2、如果是因为单位拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、申请劳动仲裁需要以下材料:1、劳动争议仲裁申诉书;2、身份证复印件...
离职多久后
不能申请劳动
仲裁
答:
离职
一年
后,不能申请劳动仲裁,因为规定的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因为有相关的法律规定,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁...
劳动
仲裁
调解书
有效期
答:
劳动
仲裁
书
时效
是两年,即劳动仲裁书向人民法院申请执行的
期限
为两年。劳动仲裁的受案范围包括企业、个体经济组织等组织与劳动者之间,因确认劳动关系,工作时间、休息休假、社会保险等问题发生的劳动争议,以及事业单位与工作人员之间因除名、辞退等发生的争议。一、劳动仲裁书时效是
多久
劳动仲裁书时效是两年。
辞职后多久
可以申请
仲裁
答:
劳动者 辞职 后,
可以在1年内
申请劳动仲裁 ,也就是劳动仲裁的时效为1年。 去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁, 立案 时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人 身份证 复印件1份;相关 证据 复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息( 北京 地区不需要提供...
离职之后多久
还能未签劳动合同
仲裁
答:
一、员工从公司
离职后多久
之内可以劳动仲裁 员工从公司离职后一年内可以申请劳动仲裁,我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事...
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