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辞职30天后被辞退有补偿吗
辞职
未到期就
被解雇
了,可以申请
赔偿吗
?
答:
但
公司
这样做是完全多此一举的,在你已经提交了有效
辞职
申请的情况下,如果公司不想要你,可以直接让你走,而不必等到
30天
结束,这样做完全合法合规,何必冒风险去
辞退
呢?(具体为什么,我的头条号里有详细的介绍和依据)也许有人会说,公司这时辞退,可能是员工给公司造成重大损失,公司要求其
赔偿
。
辞职
未到期,就
被解雇
了,该怎么办?
答:
例如女性在这期间发觉怀了孕,或是工作中期内受了工伤事故。要不然只需企业通告你辞职,你来申请办理
离职
手续就可以了,自然,都没
有赔偿
!你交了辞职汇报给
公司
,公司可以在
30天
的任何一天使你走人,因此你那样的个人行为不属于
解雇
,反而是属于
辞职被
准许申请办理离职手续,你如今要做的是去公司申请...
劳动法规定被用人单位
辞退
要付
辞职
后三个月的工资吗
答:
法律法规没有这个规定。用人单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的,应当依据劳动者在本单位的已工作年限支付经济
补偿
金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除...
员工自动
离职
,离职后一个月可以向原单位要求经济
补偿吗
答:
不可以,自动
离职
指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位,若是由于自动离职给企业造成损失,企业可要求职工
赔偿
或交付违约金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济
补偿
。第二十四...
离职
和
被开除
,得到的公司的
赔偿
都有哪些区别?
答:
不满半年的就是半个月的
赔偿金
。相应的如果是两年就是两个月的赔偿金,满几年就是几个月的赔偿金。如果没有提前
30天
通知解除劳动合同,赔偿金再加一个月。所以大家在公司变相的让你
辞职
的情况下最好是不要辞职,否则是拿不到赔偿金的,只有
公司辞退
才会给你赔偿金。
...
离职
书交后几天反被
公司辞退
,请问劳动者该怎样维法,是否
有补偿
...
答:
你提交
离职
申请,
公司
主动
辞退
你并让你马上走人的情况,公司需提供的
补偿
为:1、代通知金,数额为一个月工资;2、经济补偿金,根据你的工作年限计算,一年为一个月,不足半年为半个月。例如:你已经在公司工作3年又3个月,公司需补偿你3个半月工资,你已经工作3年又7个月,公司需补偿你4个月工资...
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
1、
公司
不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职补偿
①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就
有赔偿
。但如果签了离职申请...
没有提前
30天
通知
辞退
的怎么
赔偿
答:
没有提前
30天
通知
辞退
是否需要
赔偿
需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同,那么是需要给予
补偿
的,而如果
公司
没有过错一般情况下,员工都需要提前一个月通知用人单位才可以解除劳动合同,没有这么做的员工,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给...
公司辞退
我,只提前半个月通知,还要不要支付
赔偿金
?
答:
公司辞退
职工,只是提前半个月通知,是否支付
赔偿金
,要看辞退原因。根据《劳动合同法》规定,劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定单方面解除合同。其中,劳动者严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形,用人单位
辞职
的,无需提前通知...
公司解雇
员工
赔偿
标准
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资,2N;\x0d\x0a 2、用人单位...
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