77问答网
所有问题
当前搜索:
怎么算非法辞退员工
什么是
违法辞退员工
答:
违法辞退员工:单位非法解除劳动合同的情形。单位非法解除劳动合同的情形如下:
1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
。2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违...
公司
违法辞退员工
的情形
答:
单位非法解除劳动合同的情形如下:
1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
;3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;3、通知所...
违法辞退员工
的情形有哪些
答:
法律分析:根据相关法律规定:违法的辞退主要表现为三大类情形:
1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法
。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。用人单位辞退员工,主要分为两种情况,一种是合法辞退,一种是违法辞退。单位在违法辞退员工...
违法辞退
的定义
答:
违法辞退的定义,
是指公司辞退员工的情形不符合法定情形,或者其程序违法
。例如公司未依法采用书面形式来辞退员工的,或者具有辞退在本公司内患职业病的员工等情形的,属于非法辞退。公司辞退员工的合法流程,具体如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、...
变相
辞退怎么
认定
答:
二、变相
辞退
的含义我国劳动法规范中并没有变相辞退这一概念,本文所称变相辞退指的是用人单位并未向
员工
发出书面的解除劳动合同通知书或书面辞退通知,而是利用其具有管理性的优势地位对员工施加不利影响,使员工无法正常工作、也无法获取正常的劳动报酬的行为,其法律后果往往与
违法
解除劳动合同相同。三、...
如何
证明公司
违法开除
答:
非法
解除劳动合同的取证方式主要有:第一、公司正式
员工
或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等。第二、劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性。第三、劳动者可以通过人证。第四、...
非法辞退员工
的情形
答:
法律主观:1、 试用期
辞退
; 2、严重违纪
员工
的辞退; 3、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退; 4、
违法
兼职员工的辞退; 5、欺诈、胁迫企业订立 劳动合同 员工的辞退; 6、被追究刑事责任员工的辞退; 7、对患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
变相
辞退员工
有哪些法律依据
答:
变相
辞退员工
的法律依据有《中华人民共和国劳动合同法》。认定公司变相辞退标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种...
变相裁员
怎么
界定
答:
违法
裁减人员的;5.违反《劳动合同法》第42条规定,在禁止解除劳动合同的情形下强行解除的;6.违反《劳动合同法》第44条规定,违法终止劳动合同的;7.违反《劳动合同法》第45条规定,在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。二.劳动合同未到期
辞退怎么
办用人单位在合同还没到期时,
辞退员工
可以存在...
员工
不听话
开除算
违反劳动法吗
答:
3.上级工作安排超出下属的能力,职责,自身条件 如果是第一种,下属提不出合理的条件,不听从,那就是违反公司规定,如果这个不听从安排会给公司造成损失,企业可以根据内部规定,予以辞退,合法的。如果是第二种情况,下属不执行,没问题,企业
辞退员工
,那就是
违法
解除。如果是第三种情况,双方协商不成...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司违法裁员
什么情况属于非法辞退员工
裁员怎么判定是违法辞退员工
如何认定违法辞退
公司怎么才算违法辞退员工
违法辞退员工情形
什么算是违法辞退员工
什么是公司违法辞退员工
违法辞退的认定