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辞职到期又多干了几天生效吗
辞职
信递交一个月了 我因为有事又在那
干了
两天才走 工厂说我是自离不...
答:
劳动者的辞职信递交一个月了,证明劳动者
辞职到期了
,劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察...
辞职到期了
之后再做
几天
可以吗?这样有工资吗?
答:
要是公司没有什么异议的话,那就可以的,你做一天就是有一天的公司,只要你一天没有办理
离职
手续,那就是需要给你发工资的,办理好了离职手续了就不会再有工资的了。
提前一个月
离职
申请,一个月后又上了半个月班,离职申请还
有效吗
?
答:
因此,
一旦提出辞职,这个辞职申请本身就始终有效
,这是确定无疑的。但是,辞职申请本身虽然有效,但是提出辞职的人以及他所工作的工作单位的态度,却影响着事情的最终结果……如果双方态度明确,那么三十天时间到期,就会办理手续,辞职的员工就会离开。……而如果双方的态度都不明确,辞职的员工不想走、工作...
辞职到期了
之后再做
几天
可以吗?这样有工资吗?
答:
你说的这种情况 ,正常厂方或者公司是不会给你工资的 。既然
辞职
了 就没必要再留在那儿
干了
。如果你实在想在那儿再干
几天
,可以跟公司的领导商量 ,如果他们允许的情况下 你就可以干 ,估计他们也会给你开工资 。
根据我国劳动法规定
辞工到期
后
多干
一天要赔偿
多少
答:
我国劳动法规定辞工到期后多干一天
,支付一天的工资,不会赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际...
打过
辞职
报告
又干
,算不算作废
答:
劳动者继续上班满30天自然日,在第31天自然日就可以中止工作,有权要求用人单位办理
辞职
的相关手续,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同...
给公司
辞职
,班长同意了,但是
到期
的时候他要求我再多做一段时间,否则就...
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快...
提交了
辞职
信30天了但是上司在中途和我说希望再多做15天,我当天口头答...
答:
一个人说话也好、做事也罢,必须讲诚信,讲信用!你已经提出了
辞职
,且履行了辞职手续,递交了辞职信。这一切都是顺理成章的……没有任何问题。时间已经到了30天,从法律角度说,你可以离开了。这时候任何人都拦不住你了。但是,上司跟你沟通,希望你再做15天,这肯定是因为部门工作有了困难,需要你...
辞职没走继读
干了
半年才走的
辞职有效吗
?
答:
无效 虽然劳动法要求在
离职
至少三十天提出申请 但是你也不能整个半年啊 那你这个
辞职
申请基本上白打了 毕竟单位得考虑你离职后的工作交接问题 必然需要一个人来接替你的岗位的 你提出半年后突然离职 你的工作怎么办啊
打过
辞职
报告后了中间停了两个月后来又去上班了这个辞职报告有没有
生效
...
答:
辞职
报告如果得到了批准,那么就
生效
,如果没有得到批准的话,你可以继续上班,但是你停工的期间算作旷工处理。
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