77问答网
所有问题
当前搜索:
辞职30天后被辞退有补偿吗
在
公司
刚做满一个多月,被公司突然
辞退
,请问
有补偿吗
?
答:
所以取决于员工到底是自身存在过错还是公司无故
辞退公司
需要明确告诉你辞退你的原因,比如那些方面达不到公司的要求,如果公司无法说明,则公司不能够辞退你。那么可以索取半个月工资的经济
补偿
金,其次,公司需要提前三天通知你。如果没有提前三天,则应该多计发三天的工资给你代通知期。建立劳动关系,应当...
未提前
30天
通知
辞退
员工如何
赔偿
答:
为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、未提前
30天
通知辞退员工如何赔偿无任何理由
被辞退
,属于违法解除劳动合同,可以主张经济
赔偿金
,是经济
补偿
金的2倍。工作6个月以上支付一个月的补偿金。 《劳动合同法》:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十...
试用期
辞职有补偿吗
没有签合同试用期快到期了,
公司
却以各种借口
辞退
了员...
答:
如果
公司
当初规定的试用期的时间已经超过了一个月,但是,一个月之后才以不符合录用条件为由
辞退
自己的话,对于这种结果员工也很难跟公司说要
赔偿金
的。但理论上来说,即便试用期超过了一个月,那在这一个月之内也应该先订立书面的劳动合同的。延伸阅读:未签订劳动合同
辞职
老板不发工资怎么办劳动合同...
上班三个多月,刚
离职
,没有劳动合同,能索赔两倍工资吗?
答:
按照劳动合同法的说明,如果员工在入职满
30天之后
没有签劳动合同的话,那么就要在次月起
赔偿
员工双倍的
补偿
。而你在上班三个月
离职
才发现
公司
并没有签劳动合同的话,是可以索赔两个月的两倍工资的。其实劳动合同法中是规定员工在入职满30天就要和公司签订劳动合同法,而且在签了劳动合同之后,就要按要求...
过了试用期
离职
必须得
30天吗
答:
在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请正后的员工则需提前
30天
,向
公司提出离职
申请。一、劳动者主动提出的情况:1、是依据第三十七条的规定提出解除(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济
补偿
二是依据...
员工提前
30天
提交
离职
,
公司
可以
辞退吗
答:
可以的,劳动者提前
30天
书面提出就可以解除劳动合同。劳动者
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》...
被辞退
却签了
辞职
一年内还能要回来
补偿
金吗
答:
你好,劳动者签署了
辞职
申请材料的,是不能再按照被
公司辞退
的情形要经济
补偿
金。
主动
离职补偿
金
赔偿
标准
答:
2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时
辞退
员工的;用人单位决定提前解散时辞退员工的。需提前
30
日通知或支付代通知金作为
补偿
的情形:劳动者有...
辞职
,
辞退
和自动
离职有
何区别?各
有补偿吗
?
答:
辞职
,一般指定员工申请辞职,但分主动自愿辞职和非个人意愿辞职,后者和
辞退
一样,享受经济
补偿
和失业金。辞退,一般是
公司
单方解除劳动合同的行为。自离,是许多年轻人选择辞职的方式,但这种辞职,让自己很被动,不仅没有经济补偿,甚至以后找工作都麻烦。
试用期三个月后
被辞退有补偿吗
答:
如果处在试用期的员工想要
离职
的话,应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期,如果双方都同意3天内解除劳动合同,无需等到3日期满即可立即
辞职
。若用人单位不同意辞职的,劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后3日解除。 一、试用期内
辞退
员工是否需要
赔偿
需要分情况...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜