可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取补偿金，如果员工无过错，合同期内公司无权 解除劳动合同 ，如果 违法解除劳动合同 ，需要向劳动者支付 经济赔偿金 。 如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任： 1、如果是在 试用期 内的，则单位不需支付 经济补偿金 。 2、如果单位是按照《 劳动合同法 》第三十九条的规定来 解除劳动关系 的，不需支付经济补偿金。 3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月 工资 的 代通知金 ，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任： 4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。 5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付 赔偿金 (即双倍经济补偿金)。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。
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