工作五个月没有签劳动合同

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上班五个月没有签劳动合同答：法律分析：没签合同，用人单位应当支付二个月的标准工资。按照《中人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在超过一个月，不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在该单位上班五个月，用人单位都没有和你签订书面劳动合同，所以在辞职之前，这笔账应该是...

工作五个月没有签劳动合同答：法律主观：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保...

做了5个月了,老板才签合同,劳动者可以不签,行吗?答：1. 可能被用人单位以不遵守规章制度为由解除劳动关系。2. 在发生劳动争议时，由于没有书面劳动合同作为依据，可能会给劳动者维权带来困难。然而，如果劳动者对合同中的某些条款存在异议，可以与用人单位协商修改，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉用人单位未及时签订劳动合同的违法行为。

入职五个月未签订劳动合同被辞退,过了一年半还可以申请赔偿吗?_百度...答：您好，如果在未签订劳动合同时间超过一年，那么就是超过了仲裁申诉的时效了，这时候即使是以未签订劳动合同为由申请劳动仲裁，仲裁委是不会受理的。也就是说“双倍工资”并不是无限期的，最多只能获得两倍11个月的工资赔偿。根据《劳动合同法》第十四条中，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...

上班5个月辞退怎么赔偿,没签合同答：首先，没有签订劳动合同，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司需要...

公司上班5个月没给签合同没买社保合法吗答：公司上班5个月没给签合同没买社保属于违法。依据我国劳动劳动合同法的规定，劳动者入职五个月后，用人单位不签劳动合同，不购买社会保险是属于违法的行为，劳动者可以请求双倍工资的赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...

你好!我在一家单位上班5个月了!没有签合同!现在要离职请问几天可以走...答：1、你在公司上班五个月，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第...

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