77问答网
所有问题
当前搜索:
超过5月没有签订劳动合同
一个月内
没有签订劳动合同
答:
一个月内不
签劳动合同
,如果单位
超过
一个月不
签订劳动合同
,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、何时劳动者可以解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同...
超过
三个月不
签劳动合同
后来又签了可以申请赔偿吗?
答:
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。有些时候劳动者按照用人单位的要求入职了,同时也办理了相应的手续,但此时却发现单位
没有
按照国家的规定,在一定时间...
你好,上班6个
月没有签订劳动合同
,可以得到赔偿吗
答:
可以要求赔偿,可以赔偿
五
个月工资。用人单位未与员工
签订劳动合同
,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政...
劳动合同
到期多久不续签算违法
答:
劳动合同到期一个月不续签算违法。自建立劳动关系之日起,
超过
一个月不
签订劳动合同
的,就属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资,超过一年的,视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同具有以下法律特征:1、劳动合同主体...
没有签订劳动合同
,上班四个多月后被公司辞退,请问一下可以主张哪些赔偿...
答:
超过
一个
月没签合同
可以视为已签一年固定期合同,被辞退应该支付补偿金,工作四个月应该给半个月工资,另外因没签合同可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资,如果
没有
缴纳社保,还可以要求补缴。
没签劳动合同
干了
5
个月想辞职老板说合理吗?
答:
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面...
劳动合同超过
一个月未
签订
答:
如果
劳动合同超过
一个
月没有签订
怎么办 《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单...
超过
一个月未
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
1.工作一个月不
签劳动合同
怎么补偿?未
签订劳动合同
的用人单位从次月起支付双倍工资(最长11个月),缴纳社保,并向解除劳动关系的用人单位支付经济补偿金(法律规定见《劳动合同法》第八十二条、第三十八条、第四十六条、《劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条)。1.用人单位自用工之日起一个月以上不...
我在一家公司工作四个
月没有签订劳动合同
,四个月以后公司找我
签合同
,我...
答:
你可以拒签,同时要求单位按规定向你支付双倍工资和经济补偿金。依据:《
劳动合同
法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动...
公司
超过
一个月不
签订劳动
可视为被迫离职吗
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续
订立
二次固定期限
劳动合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签订劳动合同 应得到什么补偿
签订劳动合同
不签订劳动合同双倍工资
签订劳动合同一般几年