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超过5月没有签订劳动合同
...至2010年
5月
1日被辞退时仍
没有签订劳动合同
。该公...
答:
公司应在你入职起一个内与你
签订劳动合同
,若
没有
跟你
签订合同
,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。
...的单位工作
五
个月了 打算月底辞职 公司
没有
与我
签订劳动合同
...
答:
1、对于单位不
签劳动合同
,不缴纳社会保险,国家都有明确处罚规定。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是2008年2月起,要求公司支付你2倍工资,并且补缴你进入公司以来的社会保险。《劳动合同法》规定,2008...
员工工作一个
月没有签订劳动合同
答:
法律分析:工作时间
超过
一个月但未
签劳动合同
,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
员工
超过
一个
月没签劳动合同
要赔偿吗?
答:
一、
超过
一月未签劳动合同怎么赔偿? 超过一月未签劳动合同的:用人单位需要支付劳动者双倍的工资进行赔偿。用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同
...
员工工作一个
月没有签订劳动合同
答:
法律分析:工作时间
超过
一个月但未
签劳动合同
,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
你好,我在单位干了
五
个月。但是没给
签劳动合同
也没交保险。17号辞职
答:
如果
没有签订劳动合同
,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。 附录: ★ 怎样写辞职书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期
五
部分构成。 1、 标题 在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成,即以“辞职信”为标题。标题要醒目,字体稍大。
入职一个多月了
劳动合同
还
没有签
,这是为什么?
答:
1.劳动法规定员工入职一般都需要
签订合同
。劳动合同的签订都有一个月的缓冲期,这期间是不需要签订合同的,但是过了一个月就必须签订劳动合同,否则公司就是违法的,从第二月起就需要向劳动者支付双倍工资。2.很多公司都
没有签订劳动合同
,这是违法的。
超过
一个月了,公司还没有签订劳动合同,这已经...
工作一年了,
没有签订劳动合同
,可不可以自动离职?
答:
超过
一个月未满一年
没有签订劳动合同
的话,从第二个月开始,单位需要支付双倍工资,最多支付11个月。(劳动合同法第82条) 由于这个另外一倍工资是对单位不及时签订书面劳动合同的处罚,所以它不同于一般意义上的劳动报酬,它的仲裁时效只有1年时间。 超过一年,职工未主张另一倍工资的,此后再主张,劳动争议仲裁委、法院...
劳动合同
期满,
超过
一年
没有订立
书面劳动合同的法律法规
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、
没有签劳动合同
该怎么认定劳动关系? 1、用人单...
入职第
五
个月才与公司
签订劳动合同
,前面
没签订
能要双倍吗?
答:
可以。用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资低于劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位
订立劳动合同
的用单位应当书面通知,劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用人之日起满一...
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