77问答网
所有问题
当前搜索:
超过5月没有签订劳动合同
如果没有和公司约定试用期又
没有签订劳动合同
的,那么默认试用期一个月...
答:
1、
没签劳动合同
试用期由公司与员工约定,但约定须符合法律规定;2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;3、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;5、同一用人单位与同一劳动者只能约定...
员工上班两个月离职
没有签合同
怎么办
答:
未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不
超过
12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、
没有签订劳动合同
,离职需要提前几天告知所在单位? 公司应在员工入职起...
去工厂上班,
没签合同
,不做了是不是就要提早一个月说呢,
劳动
法有
没有
...
答:
劳动者与用人单位
没有签订劳动合同
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最...
在公司就工作了两个月。因为
没有签订劳动合同
。只有两个月的公司对公...
答:
可以!而且
没有劳动合同
,但是你在那里上班了,保留工作证据,起诉他!赔你双倍工资的!《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起
超过
一个月但不满一年位于劳动者
订立劳动
的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。他要跟你私了的话,不要同意,会坑你的。首先要收集证据,平时能证明你在此...
合同
到期三个月,不续签有补偿金吗?
答:
需要
签订劳动合同
的劳动者对象,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员,是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员:存在着劳动关系而没能履行劳动...
没有签劳动合同
,可以自己提出离职吗
答:
没有
离职证明可以
签劳动合同
吗 双方未签订书面劳动合同,离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续。 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未
签订劳动合同
的双倍工资。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
老板不发工资怎么处理,
没有签订合同
答:
除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;4、用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未
签订
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付双倍工资;
5
、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以...
试用期间
没有签订劳动合同
或被辞退?
答:
试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才
签订劳动合同
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。但这一情况却对你是有利的,分析如下:(1)双方之间的关系为事实劳动关系 你
没有
与公司签订书面的劳动合同,因此两者之间的关系并非劳动合同关系...
...3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只
签订
了一年的
劳动合同
...
答:
1.用人单位与劳动者在用工之日起30天内需和劳动者
签订劳动合同
,否则用人单位需补偿劳动者在30天后未签订劳动合同的时间段以二倍的工资补偿。参照《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位在16年12月后未于...
没签劳动合同超过
一年是不是
没有
赔偿双倍工资了
答:
其实劳动合同法82条第1、2款已经分别针对不
签劳动合同
一年之内和
超过
一年的情形都作了相应规定:那就是只要是不签劳动合同,除第一个月,其余的都要承担双倍工资。由于有些人站在用人单位的角度辩解说双倍工资差额部分是对用人单位的惩罚,不属于工资报酬,不适用工资时效的规定,而应该受一年仲裁时效...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜