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工作五个月没有签劳动合同
一个月内
没有签合同
,但
工作了5个月
答:
法律分析:工作了五个月都没有签劳动合同,
用人单位是违法的,可以和用人单位协商签订劳动合同,用人单位拒绝的,可以申请劳动仲裁
。根据相关法律规定,超过1个月没有签到劳动合同相当于和该公司之间正式成立无固定期限劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
上班五个月没有签劳动合同
答:
法律分析:没签合同,
用人单位应当支付二个月的标准工资
。按照《中人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位在超过一个月,不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在该单位上班五个月,用人单位都没有和你签订书面劳动合同,所以在辞职之前,这笔账应该是...
工作五个月没签劳动合同
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。
在公司
工作了五个月
,公司
没有签订劳动合同
,可以随时离职吗?
答:
1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。2.
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3.用人单位有劳动合同法规定情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。4.劳动者有劳动合同法规定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。因...
公司
上班5个月没
给
签合同
没买社保合法吗
答:
公司
上班5个月没
给
签合同
没买社保属于违法。依据我国劳动劳动合同法的规定,劳动者入职五个月后,用人单位不
签劳动合同
,不购买社会保险是属于违法的行为,劳动者可以请求双倍工资的赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
...说
签合同
,一直拖着,还
没有签劳动合同
,也没有啥福利,
答:
用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际
工作
...
你好!我在一家单位
上班5个月
了!
没有签合同
!现在要离职请问几天可以走...
答:
1、你在公司
上班五个月
,却始终
没有签订劳动合同
,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第...
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