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超过5月没有签订劳动合同
劳动合同
到期三个月了,公司
没有
提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
有二倍工资经济补偿。原
劳动合同
到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内
订立
书面劳动合同。因用人单位原因
超过
一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...
请问;在用人单位工作十个月而且从未
签订
过劳务
合同
;离职两个月后还能...
答:
劳动者离职后,仍然可以申请该赔偿,不过受到一年时效限制,即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计一年内。对于题主而已,离职后两个月仍然可以向劳动部门申请劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的...
我找的中介公司给我介绍的公司都
没有签劳动合同
算不算违法?
答:
不
签订劳动合同
肯定违法啊 我国《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”不管你是朋友介绍也要,中介公司介绍也好,建立劳动关系签订劳动合同是国家法律强制规定的事项,公司有义务与你签订相应的劳动合同,...
...公司没有交社保,也
没有签订劳动合同
,可以要求辞退赔偿吗?赔多少_百 ...
答:
如真倒闭,进入破产程序,按照破产法,补交社保、双倍赔偿、赔偿金是优先支付的,从司法实践角度建议你去申请仲裁,对你比较有利 仅仅
没签劳动合同
,双倍工资仲裁委一般不支持,但同时没交社保的,一般要支持双倍工资的请求,法律依据:《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年...
劳动合同
法规定,
没签合同
,
超过
一年如何处理?
答:
按照劳动合同法规定,招聘劳动者,与之建立劳动关系必须签订劳动合同,
超过
一年
没有签订劳动合同
,视为签订无固定期限劳动合同:按照劳动合同法的第十四条规定:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列...
劳动合同
到期了
超过
了25天,公司
没有
继续给我
签订
新的劳动合同,这算违法...
答:
劳动合同到期公司
没有
重新
签订劳动合同
的情况下继续工作了25天属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的公司有错的情况,劳动者可以要求经济补偿,可以立即终止劳动关系,不需要提前一个月打辞职报告。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
临时工
没有签订劳动合同
就上班合法吗
答:
没有签订
书面
劳动合同
就开始工作,只要劳动者能证明产生劳动关系也是可以的,劳动合同法对于没有签订书面劳动合同就开始工作给予惩戒的物件是用人单位。 没有书面劳动合同,只要有证据证明存在事实上的劳动关系即可,只是劳动者在维权时会变得很困难。 依据劳动合同法的规定用工开始没有签订书面劳动合同的,从用工满一个月起...
公司要辞退我,未
签订劳动合同
,工作时间8个月,请问公司应该给什么样的...
答:
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
与用人单位
没有签订劳动合同
,但用人单位已交社保三年,实际工作期为
5
年...
答:
仲裁申请时效:劳动争议发生之日起二年之内。2、《劳动合同法》明确规定,用人单位自用工之日起应与劳动者
订立劳动合同
,
超过
1个月未与劳动者订立劳动合同的,1年以内的应支付劳动者2倍工资赔偿,超过1年未与劳动者订立劳动合同的,视为与劳动者订立无固定期限劳动合同,如是你自己不愿意
签订劳动合同
则...
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