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聘用合同工
聘用合同
是正式工吗
答:
聘用合同
是正式员工。劳务派遣制不是正式员工(属于派遣公司),聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)...
单位
聘用
的
合同工
和临时工的区别
答:
法律分析:临时工与
合同工
的区别: 合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。 临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书...
合同工
怎么转编制
答:
1、政府单位
合同工
要想转为编制员工,必须通过考试;特殊情况下,若有突出表现,也可经审批转编;2、社区工作者在部分省份可转事业编制,但大多数地区需通过考试签订
聘用合同
;3、合同制员工一般不能直接转编制,需通过事业单位考试获取编制;4、事业单位与员工签订的聘用合同期限通常不低于3年。合同工的...
聘用工
与
合同工
的区别
答:
法律分析:1.待遇不同:
合同工
的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同...
上海事业单位
合同工
要求
答:
1、事业单位
合同工
应填写《聘用手册》。2、在双方平等自愿,协商一致的原则下,事业单位与入职职工签订
聘用合同
。3、签订聘用合同后,双方还应签订岗位
聘任合同
。如受聘人不愿签订岗位聘任合同,经讨论后,作出有利于聘用单位整体利益的决定;如受聘人仍拒绝接受安排,聘用可作出受聘人在单位内部下岗待聘的决议。 已赞过 ...
聘用合同
和劳务合同的区别是什么
答:
法律分析:1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。
聘用合同
的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。2、法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关,另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位,...
国有企业的
合同
制员工和
聘用
制员工有什么区别?
答:
国企
合同工
和合同制工的区别如下:国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性...
什么是
聘用
制员工?
答:
问题四:
聘用
制和编制有什么区别 聘用制就是
合同工
,跟在私企上班一样,没有行政编制,不能享受体制内福利。编制一般是指行政编制和事业编制,可以享有很多福利待遇,也就是所说的公务员。二者与单位发生纠纷的处理方式也不一样。问题五:中国人民银行聘用制员工是什么意思 就是官方称呼的“临时工”,...
现在
聘用
制
合同工
能干吗
答:
能干,但是最好不要干。因为合同制员工相对于已经入编的人员来说是没有保障的,特别是在事业单位改革的背景下,可能随时会被辞退。
合同工
在事业单位内,没过一段时间就会接受考试和考核,如果没有合格,就会有辞退的风险,而且如果真的需要精简人员的话,首先被精简的肯定是合同工,入编人员只会被分配到...
事业单位
聘用工
和
合同工
有区别吗?
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