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绩效工资和月度奖金的区别
绩效工资和奖金的区别
答:
第二、权重比例不同
。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。第三、
要项构成不同
。绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题,而奖金...
奖金和绩效工资的区别
答:
1、目的不同:绩效工资的目的在于约束
,奖金的目的在于激励。2、
权重比例不同
:绩效工资的权重一般占“基本工资”的部分到几倍不等,而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、
要项构成不同
:绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。4、
挂钩侧重不同
:绩效工资与个人绩效表现关...
绩效工资和奖金
有哪些
区别
答:
一、性质不同
1、绩效工资:是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。2、奖金:是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。二、基本特征不同 1、绩效工资:是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵...
绩效工资和绩效奖金区别
答:
区别:第一,目的不同。第二,权重比例不同。第三,要项构成不同。 第四,挂钩侧重不同
。 绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。绩效工资和绩效奖金之间也有一定的区别,首先就是金额的大小,绩效工资...
绩效和奖金有什么区别
吗?
答:
绩效和奖金的区别如下:
1、作用不同
绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,整个绩效管理环节,包括绩效目标设定...
绩效工资和奖金
有哪些
区别
答:
本质上没有
区别
。我认为
绩效工资
较
奖金
受客观因素的影响较多,逐个事项一一考核后累计形成,绩效工资有可能每天都计算,或者几天最长时间一般是一个
月
;奖金是阶段性考评的结果,时间最短是一个月,或是半年、季度、年度,是相对宏观的目标。
绩效和奖金有什么区别
答:
绩效与
奖金有
不同
的作用,不同的征收税额,受到影响的因素不同,发放时间也不同。 1,绩效的重点在于对过程的管理,而不是单单考核结果,能够有效的帮助企业达到目标;而
奖金的
激励在短时间内是最有效的,起到奖励和鞭策的作用;奖金是
工资
薪金的组成一部分,应征收个人所得税,形式不同计税方法也不...
绩效工资和奖金
有哪些
区别
答:
二者目的不同、权重比例不同、要项构成不同、挂钩侧重不同
,具体情况用一张资料图片显示如下:
绩效工资和
绩效
奖金有什么区别
?
答:
绩效工资与绩效奖金
,二者都有一个“绩效”在里面。……但是,二者的性质是完全不同的。二者之间
的区别
是非常明显的。工资与奖金,二者的区别如下:1,工资,是数额相对固定的收入。2,奖金,是具有奖励性质的收入。……
奖金的
数额多少,是不固定的。……它随着两方面因素而变动。其一,员工本人的工作...
奖金和绩效工资的区别
答:
绩效奖金和绩效工资的具体区别:
1、目的不同
绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
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