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绩效工资和月度奖金的区别
绩效
考核系数怎么计算?
答:
取百分率)的连乘积。员工工资计算方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+
绩效工资
)×部门绩效系数×(个人岗、
效工资和
×个人绩效系数)÷∑部门(个人岗、效工资和×个人绩效系数)( “个人岗、效工资和” = 岗位技能工资+绩效工资 )...
公务员的年终
绩效
奖和考核奖是不是一回事
答:
精神文明奖这几项。当然了,这几项的标准各地都是
不同
的,发达地区肯定比一般地区标准高。比如,有的地区年度考核
奖金
是一个
月
基本
工资
,大概在2000多元,取暖费是一个月全额工资,大概在5000元,
绩效
考核奖差不多15000元,精神文明奖差不多10000元,这样算下来的话,年终可以再发30000多。
什么叫季度
奖金
?
答:
季度奖金,是季度发放的奖金,三个
月
为一个季度。因为
绩效工资和奖金
往往和业绩密切关联,所以当公司以季度为单位结算业务的时候,绩效工资或奖金也按季度发放。季度奖金适合比较长期的工作,比如一个工程需要干一年以上,这样为了留住人才,激励人才,季度奖金就显得比较妥当,不管是对公司来说,还是对个人来...
年终
绩效
考核部分
及奖金的
税率怎么计算?
答:
发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-
月工资
))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
事业单位在编人员试用期有
绩效工资
吗
答:
员工月度实得绩效工资=部门可分配
月度绩效工资
总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额 该方案中,考虑不同部门
和不同
岗位的工作价值不同,需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。其中, 部门加权价值系数=∑(该部门员工岗位价...
工资
,
薪酬
,
薪资有什么区别
视频时间 01:33
绩效奖金
到底怎么算?是除开法定节假日吗?
答:
不合理。法定节假日属于带薪假期。《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资
除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、
绩效工资的
,按照前12个
月的
平均...
绩效和
系数
区别
答:
取百分率)的连乘积。员工工资计算方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+
绩效工资
)×部门绩效系数×(个人岗、
效工资和
×个人绩效系数)÷∑部门(个人岗、效工资和×个人绩效系数)( “个人岗、效工资和” = 岗位技能工资+绩效工资 )...
什么是
绩效工资
增量?
答:
绩效工资
增量实际上就是我们所说的绩效工资,是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将
工资与
考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现...
年终奖和
绩效奖金
如何扣税
答:
年终奖扣税标准: 根据国家税务总局规定,对于纳税人取得全年一次性
奖金
,单独作为一个
月工资
、薪金所得计算纳税,“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数”,再按“确定的适用税率和速算扣除数计算征税”。该办法在一个纳税年度内,对每一个纳税人只允许采...
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