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绩效工资和月度奖金的区别
奖金和绩效工资的区别
答:
4、挂钩侧重
不同
。
绩效工资
更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响,而
绩效奖金
意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。绩效工资:就是指工资,包含在核定薪酬里面,是薪酬的一部分组成。很多企业正常是按
月度工资的
多少占比来确定绩效工资。比如说10000的税前月薪...
奖金和绩效工资的区别
答:
第三,要项构成
不同
。
绩效工资
是常规项目,
奖金
是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。第四, 挂钩侧重不同。绩效...
绩效薪酬和奖金的区别
?
答:
绩效奖金和绩效工资
的具体
区别
:1、目的
不同
绩效工资的目的在于约束,
奖金的
目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
绩效薪酬和奖金的区别
?
答:
绩效工资
的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。
奖金的
实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有
差别
地分配给企业员工。第二,权重比例
不同
。绩效工资的权重一般...
绩效工资和奖金
有哪些
区别
答:
三、设置目的
不同
1、
绩效工资
:为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。提高员工队伍技能和绩效素质,优化人员结构,保持公司人力资源的活力和竞争力。2、奖金:奖金具有激励作用;在这种工资制度和形式中,
奖金的
激励是最强的,这种激励功能来自依据个人劳动贡献所...
绩效和奖金有什么区别
吗?
答:
绩效奖金和绩效工资
的具体
区别
:1、目的
不同
绩效工资的目的在于约束,
奖金的
目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
绩效和奖金有什么区别
答:
绩效奖金和绩效工资
的具体
区别
:1、目的
不同
绩效工资的目的在于约束,
奖金的
目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
奖金和绩效工资的区别
答:
绩效奖金和绩效工资
的具体
区别
:1、目的
不同
绩效工资的目的在于约束,
奖金的
目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
奖金和绩效工资的区别
答:
其次,
奖金和绩效工资的
支付方式也
不同
。奖金通常是根据员工的特定表现而定,而且通常是在一段时间内一次性支付。相比之下,绩效工资通常是每个工资期间定期支付的,例如每个月或每个季度。绩效工资通常是根据员工表现的好坏和完成的任务来计算的。最后,奖金和绩效工资在法律上也有一些
区别
。在一些国家和...
绩效和奖金有什么区别
吗
答:
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
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