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事业编奖金和绩效的区别
奖金和绩效
工资
的区别
答:
法律分析:第一,
目的不同
。
绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励
。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩...
绩效和奖金有什么区别
答:
2、权重比例不同
绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、
要项构成不同
绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目
。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业...
事业
单位的
绩效
工资
与奖金
是一样的吗
答:
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定
。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
绩效和奖金有什么区别
吗?
答:
绩效和奖金的区别如下:
1、作用不同
绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,整个绩效管理环节,包括绩效目标设定...
事业
单位绩效工资
和绩效
奖
的区别
是什么?金额差距大吗?
答:
派发金额不一样
。
绩效工资依据单位及职位主要表现派发
,有一定的范畴,是多与少的问题;奖金是公司的奖赏,视公司经济效益而定,达不上考核指标还可以没发。危害不一样。绩效工资与本人业绩主要表现关系;
奖金受公司的总体销售业绩主要表现危害
。绩效工资与奖金的差别,从薪水中取出一定占比做为业绩考核适合...
绩效工资
和绩效奖金有什么区别
?
答:
绩效工资
与绩效奖金
,二者都有一个“绩效”在里面。……但是,二者的性质是完全不同的。二者之间
的区别
是非常明显的。工资与奖金,二者的区别如下:1,工资,是数额相对固定的收入。2,奖金,是具有奖励性质的收入。……奖金的数额多少,是不固定的。……它随着两方面因素而变动。其一,员工本人的工作...
绩效工资
和绩效奖金有什么区别
?为什么呢?
答:
一、
区别
首先要知道绩效工资在生活当中还是比较常见的,绩效工资主要就是为了约束工作人员,而且在每个月的工资上发放一定的奖金,这个目的主要就是用于激励。
绩效奖金
一般是看老板的心情,如果心情好的话可能会当月发放,如果心情不好可能会集中在一起找一个时间进行发放,这都是比较正常的。但是绩效奖金不...
为什么公务员有年终
绩效奖金
,而
事业
单位拿自己百分之三十的工资发绩效工...
答:
一般来说,公务员享受的福利待遇比
事业
单位的人员要好一些。当今实行的事业单位
绩效
工资制,包含两部分,一部分是基础性绩效工资占绩效工资的百分之七十,一部分是奖励性绩效工资占百分之三十。按照绩效工资的定义,百分之三十的奖励性绩效工资
与奖金不同
,它是工资而不是奖金,这是毫无疑义的。绩效工资分两...
事业
单位年终奖
和绩效奖金
是一回事吗
答:
1:绩效奖和年终奖是有区别的,两者
的区别
在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。2:现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终
奖金与
特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。 3:
绩效奖金
,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“...
绩效
奖金与绩效
工资
答:
法律分析:
第一、目的不同
。
绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励
。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩...
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