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绩效工资和奖金有哪些区别
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第1个回答 2022-07-31
二者目的不同、权重比例不同、要项构成不同、挂钩侧重不同,具体情况用一张资料图片显示如下:
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奖金和绩效工资
的
区别
答:
1、目的不同
。
绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励
。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别...
绩效工资和绩效奖金区别
答:
区别:第一,目的不同。第二,权重比例不同。第三,要项构成不同。 第四,挂钩侧重不同
。
绩效工资更多与个人绩效表现关联
,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。绩效工资和绩效奖金之间也有一定的区别,首先就是金额的大小,绩效工资...
绩效工资和绩效奖金
的
区别
答:
3、奖金是计时工资和计件工资的辅助形式,以补充基本工资形式的不足
。4、奖金不同于绩效工资,绩效工资是对过去绩效的奖励,而奖金则针对未来行为的影响,是企业对优秀员工的一种人力资本投资,具有很强的激励功能,绩效工资会永久性地增加到基本工资上,而奖金没有累积作用。法律依据:《中华人民共和国劳...
绩效工资和奖金有哪些区别
答:
一、性质不同
1、绩效工资:是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。2、奖金:是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。二、
基本特征不同
1、绩效工资:是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵...
绩效和奖金有什么区别
吗?
答:
绩效和奖金
的
区别
如下:1、作用
不同
绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,整个绩效管理环节,包括绩效目标设定...
绩效工资和
绩效
奖金有什么区别
?
答:
绩效工资与绩效奖金
,二者都有一个“绩效”在里面。……但是,二者的性质是完全
不同
的。二者之间的
区别
是非常明显的。
工资与奖金
,二者的区别如下:1,工资,是数额相对固定的收入。2,奖金,是
具有奖励
性质的收入。……奖金的数额多少,是不固定的。……它随着两方面因素而变动。其一,员工本人的工作...
绩效工资和绩效奖金区别
答:
首先,管理意义不同,绩效工资重约束,效益奖金重激励。绩效工资的实质是岗位价值押金,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。其次,
要项构成不同
,绩效工资是常规项目,效益奖金是非常规项目。绩效工资根据员工表现发放,有一定...
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