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绩效工资和月度奖金的区别
什么是
绩效工资
答:
绩效工资的设立有利于员工工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;有利于提高员工的积极性,提高企业效率和节省工资成本;有利于突出团队精神和企业形象,以及员工凝聚力的提高。
绩效工资和奖金区别
1、目的
不同
:绩效工资的目的在于约束,
奖金的
目的在于激励。绩效工资的实质是...
绩效奖金与绩效工资
有
区别
吗
答:
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
年终奖
和月绩效的区别
答:
好的
月度奖金
和年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
绩效
奖和年终奖是有区别的,两者
的区别
在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。现代企业的
薪酬
结构主要有三大部分构成:
工资
、绩效、...
绩效工资和绩效奖金区别
答:
3 、计算
不同
:绩效工资通常是一种考核,主要是做减法,而
绩效奖金
则是在原本的薪资基础上做加法。实行
绩效工资的
优缺点 1 、绩效工资制度能够直接将员工的工作与其工作所得挂钩,能够让员工更积极的工作;2 、科学的绩效工资制度能够让公司本身工资制度更完备,也能够促使员工的工作方法不断改善,为公司...
绩效工资和
绩效
奖金的区别
居然这么大,HR说出了实情
答:
获得的收益。所以,在建立绩效管理体系时,在考虑负向激励的同时,也要考虑正向激励。要注重薪酬结构的公平性,我认为,金额相同的
绩效工资和绩效奖金
是一个比较合理的方式,既能满足企业出资人的心理,又可以对真正绩效卓越的员工进行奖励。使得绩效管理能够实际运作起来。
绩效
属于
工资
还是
奖金
答:
法律分析:
绩效工资
不属于
奖金
。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将
工资与
考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。法律依据:《...
奖金和工资有什么区别
视频时间 01:33
岗位
绩效
奖是什么
答:
希望上述回答对您有多帮助!问题四:绩效奖是什么意思 呵呵,就是根据绩效考核结果计算出的奖金或
绩效工资
,一般是企业薪酬的一部分。问题五:
绩效和奖金有什么区别
吗 年终奖只是绩效奖的一种形式。绩效奖还有月奖、季奖、特别奖、团队奖等多种形式。问题六:什么是
绩效奖金
,绩效奖金的作用有哪些 ...
绩效工资与
效益
奖金
之间
的区别
是什么
答:
绩效工资与
效益
奖金
之间
的区别
是:绩效工资是根据职工个人或集体的经济效益状况决定工资数额的工资形式;效益奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。
绩效工资与
效益
奖金
之间
的区别
是什么
答:
法律分析:
绩效工资与
效益
奖金
之间
的区别
是:绩效工资是根据职工个人或集体的经济效益状况决定工资数额的工资形式;效益奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
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