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绩效工资和月度奖金的区别
绩效奖金和绩效工资的区别
是什么?
答:
法律分析:
绩效工资
是常规项目,奖金是非常规项目。 绩答效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而
绩效奖金
是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工资与绩效工资的区别
?
答:
奖金的
实质是一种“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有
差别
地分配给企业员工。2、法律依据:《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、
绩效工资和
津贴补贴。事业单位工资分配应当结合
不同
行业...
请问业绩
跟绩效有什么区别
?
答:
绩效工资
的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。
奖金的
实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有
差别
地分配给企业员工。 第二、权重比例
不同
。绩效工资的权重一般...
年终奖和
绩效奖金
是一回事吗
答:
本身的目的
不同
,而实施
绩效工资
时,需要将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。年终奖的发放标准以各企业主。法律依据《中华人民共和国公务员法》第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴
和奖金
。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、...
绩效和
提成
的区别
是什么?
答:
员工的工资分为固定
工资和
浮动工资,固定工资正常发放,浮动工资需要员工满足一定的条件,达到一定的KPI要求才发放。提成
奖金
:这个很好理解,当企业获得利润的时候,拿出一部分的利润与员工进行分成。举个例子:张三基础工资为1500元,
绩效工资
为5000元,公司要求每个月最低卖出5栋楼,少一栋,绩效减20%,...
绩效工资
怎么算
答:
绩效工资怎么算?下面就让我们一起来了解一下吧。公司员工
绩效工资的
计算方法:1、
月度绩效奖金
计算方法:
每月
从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额。计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为...
绩效工资
什么意思
答:
绩效工资
的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。
奖金的
实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有
差别
地分配给企业员工。第二,权重比例
不同
。绩效工资的权重一般...
绩效工资
是什么?
答:
绩效工资分为广义
绩效工资和
狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。二、绩效工资的分配方式根据公司现实情况和公司发展需要,公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配:(一)仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定
每月
...
奖金与
业绩提成
有什么区别
答:
1、基本
工资
:根据你们当地的具体工资水平来定,一般定为基本生活保障的水平。2、业务提成:一般是10%-20%,具体的根据利润率定。3、效益
奖金
:就是你们公司月底结账,除去各种费用成本,净利润的20%-30%,以奖金形式发给员工,公司每个员工都有的。4、各种补贴:就是电话补贴、交通补贴、午餐补贴、...
年终
绩效和
年终奖
区别
答:
②权重比例
不同
:
绩效工资的
权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。③要项构成不同:绩效工资是常规项目,年终
奖金
是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围。④挂钩侧重不同:绩效工资更多与个人绩效表现关联,...
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