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奖金和绩效是一个东西嘛
奖金和绩效一
样吗
答:
法律主观:绩效是工资不属于奖金
。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标,一般以利润目标为基准达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率...
奖金是绩效
工资吗
答:
绩效工资不属于奖金
。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。绩效工资和奖金的区别第...
绩效和奖金
有什么区别吗?
答:
1、目的不同
绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别...
绩效和奖金
有什么区别吗?
答:
绩效和奖金的区别如下:
1、作用不同
绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,整个绩效管理环节,包括绩效目标设定...
绩效和奖金
有什么区别
答:
1、目的不同
绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别...
奖金和绩效
工资的区别
答:
首先,
奖金
通常
是一
种一次性的奖励,用于奖励员工的特定表现。例如,员工完成了一项重要的项目,或者达成了公司设定的特定目标,公司可能会给予他们一笔奖金来表彰他们的工作。这种奖金通常是额外的收入,与员工的基本工资无关。相比之下,
绩效
工资是员工在完成工作任务和达成目标的基础上获得的工资。通常,...
绩效奖金
是否属于工资
答:
绩效
工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;
奖金是
指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。【法律依据】《国家统计局关于工资总额组成的...
绩效工资
和绩效奖金
有什么区别?
答:
绩效工资
与绩效奖金
,二者都
有一个
“绩效”在里面。……但是,二者的性质是完全不同的。二者之间的区别是非常明显的。工资与奖金,二者的区别如下:1,工资,是数额相对固定的收入。2,奖金,是具有奖励性质的收入。……奖金的数额多少,是不固定的。……它随着两方面因素而变动。其一,员工本人的工作...
绩效工资
和绩效奖金
有什么区别?为什么呢?
答:
绩效奖金
一般是看老板的心情,如果心情好的话可能会当月发放,如果心情不好可能会集中在一起找
一个
时间进行发放,这都是比较正常的。但是绩效奖金不一样,绩效奖金主要跟个人的能力有一定的关系,如果个人能力比较强的话,那么给公司带来的收益也就比较大,所以公司的领导人员就会拿出一部分的利润作为绩效...
年终奖和绩效
奖金
是一
回事吗
答:
绩效
工资不是
年终奖
,具体的区别如下: 1、目的不同,绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励; 2、权重比例不同,绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等,而奖金一般无权重比例限制,视企业业绩或效益而定; 3、要项构成不同,绩效工资是常规项目,
奖金是
非常规项目; 4、挂钩侧重不...
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