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奖金和绩效考核的关系
绩效考核
怎样和工资
奖金
挂钩?
答:
显然, 耘达工贸公司缺乏完整的绩效管理系统,它的绩效管理没有形成PDCA循环,只有绩效评价这一环,绩效评价的结果也只是运用于工资
奖金的
分配。如果
绩效考核
结果的重要用途是用于工资奖金分配这样的薪酬决策的话, 像机关和后勤部门(人员)的绩效考核指标和考核目标值就应该综合考虑公司级目标、部门职责(岗位职责)和客户的需...
如何将
绩效考核
结果应用于薪酬
奖金的
分配
答:
1、将薪酬结构设定为基本工资+绩效工资,其中绩效工资根据
绩效考核
结果发放,绩效工资=绩效工资标准×绩效考核得分/绩效考核标准分,举例来说,绩效考核结果为89分,绩效工资标准为1200元,则绩效工资=1200×89/100=1068元 2、 将薪酬结构设定为工资+
奖金
,其中奖金根据绩效考核结果设定为不同档级。3、...
事业单位的
绩效
工资
与奖金
是一样的吗
答:
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定
。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
怎样做人力资源的
奖金
方案设计要
与绩效考核
挂钩.
答:
2、分部门设定奖金包,部门绩效奖金包基数等于部门所有员工绩效奖金之和
,部门绩效奖金包与公司的销售任务完成率、部门负责人的月度考核结果挂钩; 销售部门绩效奖金包=销售部门绩效奖金基数*(销售任务完成率*70%+部门负责人考核结果*30%) 生产部门绩效奖金包=生产部门绩效奖金基数*(销售任务完成率*60%+部门负责人考核结...
绩效和奖金
有什么区别吗?
答:
绩效和奖金的区别如下:
1、作用不同 绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核
。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,整个绩效管理环节,包括绩效目标设定...
绩效和奖金
有什么区别吗?
答:
奖金的
实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。2、权重比例不同
绩效
工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同 绩效工资是常规项目,奖金是非...
现在的企业都是如何进行
绩效考核的
?
答:
绩效考核的
结果会跟员工的
奖金
挂钩。员工的绩效考核结果
关系
着员工的奖金。例如一个员工绩效考核的好,那么他奖金就可以拿的比较多,如果绩效考核结果很差,他可能会拿到很少的奖金,甚至没有奖金。另外,企业在实行绩效考核的时候,一般都是按月度进行的,有些公司是按照季度进行的。你们公司都是如何实行...
绩效
工资包括
奖金
吗
答:
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;
奖金
是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的
绩效考核
结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。 2、法律依据: 《国家统计局关于工资总...
绩效工资是怎么算的?
和绩效奖金
有什么区别?
答:
作为劳务报酬所得的
奖金
,大部分分为两类:一类是对员工给与超额工作的奖励,如各式各样的超产奖和节约奖;另一类是对员工与众不同奉献的奖励,如技术创新奖等。奖金是计时工资和记件的帮助方法,以弥补基本工资方法的不够。奖金不同于绩效工资,绩效工资应该是过去
绩效考评的
奖励,而奖金则针对未来行为...
绩效
工资是
奖金
还是工资
答:
绩效工资一般是针对岗位核心职能的
绩效考核
结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
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