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绩效只扣不加违法吗
扣除绩效
工资是否
违法
答:
法律分析:但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的
,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。. 绩效能不能扣除,首要的关键在于 劳动合同 中是否约定绩效工资。. 如果公司在与劳动者 签订劳动...
绩效扣
钱
违法吗
答:
法律分析:在现实生活中很多公司是实行
绩效
考核的,绩效考核往往会与劳动者的工资相关,考核成绩好的,劳动者的工资可能会比较高,绩效考核是提高劳动者积极性的方法,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五...
绩效
全扣合理吗
答:
如果员工有过错就可以扣绩效,这并不违法
。绩效工资按照销售利润制定任务,按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资,未实现承诺,就算是扣工资,但要有足够的绩效工资发放证据说明问题,就是违法的。
绩效
考核全扣合法吗?
答:
法律主观:绩效考核扣工资不合法
,不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不...
扣绩效违法吗
答:
法律分析:用人单位可以制定相关工作制度,
如果员工有过错可以扣绩效,并不违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位...
公司
扣绩效
工资
违法
劳动法吗
答:
如果劳动者没有完成工作任务,则适当地
扣绩效
工资合法;如果公司是随意克扣绩效工资,那么违反《劳动合同法》的规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,请求其维护本人的合法权益。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同...
绩效
考核扣工资算
违法
行为吗
答:
绩效
考核扣工资不合法,不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得
扣除
劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因...
劳动合同没有约定
绩效
工资却施行绩效考核扣发工资是否
违法
答:
属于
违法
行为,应按照合同上的工资执行,不能扣发工资,如果不给,可以到单位所在地的劳动监察大队去投诉法律分析无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。如因劳动者本人原因给用人单位...
绩效扣
钱
违法吗
答:
1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效
资是合理合法的;2、如果合同中没有约定,那怎么扣都是
违法
的。绩效考核制度的制定如下:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为...
公司用
绩效
工资变相扣工资合法吗
答:
但其实单位
扣绩效
工资不一定就是
违法
的,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。 一、公司用绩效工资变相扣工资合法
吗绩效
能不能
扣除
,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在...
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