77问答网
所有问题
当前搜索:
公司乱扣绩效工资怎么办
员工
绩效
奖金
公司
可以
乱扣
吗?请问申请劳动仲裁有用吗?
答:
公司扣员工绩效的,
员工可以与公司进行协商,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资
;不满仲裁结果,再进行起诉。用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经过工会、职工代表大会或全体职工讨论,并且进行...
公司乱扣绩效
奖金
怎么办
答:
一、乱扣绩效奖金可以劳动仲裁吗 可以,奖金也属于工资的一部分,
所以是可以劳动仲裁的
。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
乱扣绩效奖金可以劳动仲裁
吗
答:
公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁
。因劳动报酬发生的争议,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请...
乱扣绩效奖金可以劳动仲裁
吗
答:
法律分析:可以,根据我国法律规定,
员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉
。如果投诉没有效果,
可以申请劳动仲裁
,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出...
绩效工资被扣劳动仲裁有用
吗
答:
绩效工资被扣劳动仲裁有用
,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动物镇旅仲裁。劳动仲裁应当提交书面旅伍仲裁申请,写明双方的基本信息,仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所。发生劳动争议的,...
投诉
公司乱扣
钱可以去哪里投诉_法师兄
答:
1、
公司乱扣
钱,劳动者可以到劳动行政部门举报或者是劳动管理监察大队投诉。2、也可以直接申请仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、...
离职
绩效工资
被
扣怎么办
?
答:
离职被克扣
工资
的解决办法如下:1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序;3、劳动者如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,...
乱扣绩效
是否违法
答:
乱扣绩效
是违法的,
绩效工资
是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,理论基础就是以绩取酬
企业
利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,但如果企业无故克扣员工绩效工资,员工是可以通过一定方式进行...
公司乱扣绩效工资
向哪里投诉
答:
公司乱扣工资
可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资,这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。二、工资相关法律依据 依据《工资...
公司
无故克扣
绩效工资
,可以申请劳动仲裁吗?原因是什么?
答:
如果遇到这样的情况,
可以申请劳动仲裁的
;根据我国劳动合同法的规定,用人单位不可以无缘无故扣除工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效不能扣除超过20%
绩效考核故意打低分劳动仲裁
离职员工举报搞垮一个公司
绩效没经过本人同意就扣了
怎么举报公司乱罚钱
公司无故扣绩效怎么办
领导故意扣你绩效怎么办
什么情况下扣绩效工资合法
公司无故扣绩效工资怎么办