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绩效只扣不加违法吗
绩效
扣款超过多少
违法
答:
绩效
扣款超过职工工资总额的20%
违法
,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。虽然现在很多用人单位...
公司
绩效
工资不发是不是
违法
答:
四、员工维护自身权益的途径 员工在面对公司不发
绩效
工资的情况时,可以采取以下途径维护自身权益:首先,与公司协商解决,要求公司按时支付绩效工资;其次,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;最后,如果以上途径均无法解决问题,可以向法院提起诉讼。综上所述:公司不发绩效工资是
违法
的行为,违反了劳动合同...
我们单位对于
扣除
全部
绩效
的员工每月实发工资,只有300这种规定是否
违法
...
答:
实施时间:2004年1月22日起施行。第十一条 用人单位不得随意
扣除
劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外,用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的,扣除后的余额不得低于本市最...
领导恶意
扣绩效
工资怎么办
答:
企业在有正当理由并能提供相关 证据 的情况下可以克扣
绩效
工资,但如果企业无故克扣员工绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种: 1、据理力争 你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使...
用人单位罚款条数
扣绩效
工资
违法吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,企业以罚款条数来
扣绩效
工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》...
绩效
考核未通知本人,就被扣款了,公司这样做合法嘛?
答:
(一)对事不对人原则
绩效
沟通的对事不对人原则要求沟通双方针对问题本身提出看法,充分维护他人的自尊,不要轻易对人下结论,从解决问题的目的出发进行沟通。人们在遇到问题时往往会非常直接地将问题归咎于他人,甚至常常导致一定程度的人身攻击。然而,人身导向的沟通往往会带来很多负面的影响。一方面,...
这个中秋节因为没去加班被公司扣了
绩效
和两级系数!公司这么做合理吗...
答:
中秋节是法定休假日,劳动者中秋节拒绝加班是法律赋予的权利,用人单位就此
扣绩效
工资和级数,属于
违法
行为。劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
深圳底薪加了公司从
绩效扣
到底薪这算掩耳盗铃吗
答:
不合法。《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是
违法
的。
绩效
工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动...
工资中,包含
绩效
工资合法吗?
答:
所以根本不存在
扣绩效
工资的问题,绩效工资本身就不是一成不变的,是根据绩效考核的结果来决定绩效工资的额度,上个月业绩好,绩效工资就会高一些,下个月绩业绩一般,绩效工资就会低一些,所以所谓的扣绩效工资是不违反劳动法的。在我们公司,平常是不发绩效工资的,只有基本工资和补贴,但是每个季度都会...
...但是现在公司不给绩效,不知道公司有权
扣绩效
工资吗?
答:
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效
工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是
违法
的。二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准。公司如果在劳动合同中约定了绩效...
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