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以绩效考核变相扣工资
公司用
绩效工资变相扣工资
合法吗
答:
法律分析:
变相扣工资
违反了《中华人民共和国劳动法》。用人单位变相扣工人工资算违法行为的,按现行规定,除了劳动者给用人单位造成损失,用人单位不得对员工进行扣款的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣...
公司
绩效扣
钱合法吗
答:
法律分析:对于绩效工资,实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过
绩效工资变相
的扣自己的工资。但其实单位
扣绩效工资
不一定就是违法的,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过
绩效考核
来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的...
公司用
绩效工资变相扣工资
合法吗
答:
但其实单位
扣绩效
工资不一定就是违法的,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过
绩效考核
来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。 一、公司用
绩效工资变相扣工资
合法吗绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在...
单位
考核扣
钱 是否合法
答:
单位
考核扣
钱是否合法,视情况而定:1、对于绩效工资,实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过
绩效工资变相
的扣自己的工资。但其实单位
扣绩效工资
不一定就是违法的,双方之前在劳动合同中有通过
绩效考核
来扣绩效工资的约定,就是合法的;2、如果合同中没有约定,那怎...
单位
扣绩效工资
合法吗
答:
一、劳动法对员工
扣绩效工资
是属于合法的吗?劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或
变相
对劳动者进行罚款,用人单位非法
克扣
劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据中华人民共和国劳动法 第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
工资绩效
扣款劳动法规定
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
绩效工资
不能随意扣减,原因如下:(一)绩效工资是一种奖金,雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有
考核
制度的,用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则,属于雇主
克扣工资
。(二)《工资支付暂行条例》...
基本工资和
绩效工资
陷阱是什么?
答:
基本工资和绩效工资陷阱是:有一些企业将绩效工资的考核变成了“故意刁难”,考核内容包括出勤情况、服务质量、核算质量、内控管理、业务学习等。有企业利用
绩效工资变相扣
减
薪酬
,有的企业把基本工资制定得很低,再在绩效工资上“找补”,但
绩效考核
定量并不好操作。面对复杂的“绩效考核”,职工想拿到“...
公司一直考虑
变相
的降低
工资
待遇,你该怎么办呢?
答:
在很多企业中,一说到
绩效考核
,大多数员工的心目当中,就认为是要
变相扣
钱了。在他们看来,原来不考核,就能拿到10000元,现在考核了,肯定不能拿到满分,只要扣一点分,就拿不到原来的
工资
了,所以员工认为,这就是公司在变相的扣钱。员工出现这样的想法是能理解的。这是因为他们不懂绩效管理的目的,...
克扣绩效工资
属于违法行为吗
答:
克扣绩效工资
属于违法行为。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过
绩效考核
来
扣除绩效工资
是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或
变相
对劳动...
公司
绩效工资变相扣工资
?符合法律吗?
答:
扣工资
违法,只要你到手工资低于合同拟定工资,或对方答应工资就违法,但对方答应的工资是要举证的,然后就可以直接申请劳动仲裁要求补齐并赔偿相应的经济补偿金
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