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绩效只扣不加违法吗
公司恶意克扣
绩效
工资是否
违法
?
答:
公司恶意克扣
绩效
工资是
违法
的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1,克扣或者无故拖欠...
绩效
奖金可以
扣除吗
?
答:
绩效
奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。哪些情况可以扣减工资1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准...
合同写着5800工资,发工资时被扣扣,说是
扣绩效
,
违法吗
答:
是合理合法的如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效
工资是合理合法的哦。
年假不发
绩效
工资合法吗
答:
年假不发
绩效
工资不合法。员工享有带薪年休假权利。休假期间,用人单位应按正常工作日支付工资。绩效工资不得因休假减少或不发。用人单位
扣除
或不发绩效工资
违法
。员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付未发绩效工资。年假期间扣减绩效工资违反法律,员工可要求补发。年假的法律规定:1、年假天数的确定:根据劳动者...
公司按照劳动法加了底薪,却扣了相应的
绩效
,
违法吗
答:
公司对于
绩效
工资的调整,如何符合劳动合同的约定,则
不违法
。
绩效
扣款超过多少
违法
答:
绩效
扣款超过职工工资总额的20%
违法
,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。虽然现在很多用人单位...
停发
绩效
工资是否
违法
答:
所以公司不发
绩效
工资是否
违法
,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
公司随意
扣绩效
怎么办
答:
法律分析:1、据理力争,你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。2、投诉、举报,对企业无故克扣
绩效
工资,员工可以选择以下方式进行投诉:(1)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;(2)到当地劳动站、...
绩效
工资不发
违法吗
答:
法律分析:
绩效
工资不发是
违法
的。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...
我是银行的,我们每个月的
绩效
要扣税的,这个合法吗?而且我们的全额绩效...
答:
你的
绩效
也就是奖金,按照税法规定也是属于工资类收入,也得交所得税。并且将4500元纳入每月工资,比你4500*12再按年交的税负轻的多。至于不全额的领取,由于税已经交了,再想退回,基本没可能。如果觉得
违法
,可以到地税局个人所得税处反映。但是他们主要抓偷税漏税的,多交的没兴趣。。
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