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绩效只扣不加违法吗
绩效不
合格扣工资
违法吗
答:
法律分析:
绩效不
达标是不能扣基本工资的。不合法,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
业绩不达标扣底薪合法吗
答:
3、如果合同中没有约定或约定不明的,那么在业绩不达标时,用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况,可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。员工对公司的
绩效
管理制度享有知情权,如果员工不知道公司的绩效考核
扣除
工资制度,公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在...
绩效
考核能从基本工资里
扣吗
?
答:
一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。
绩效
工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。而且,20%的预留比例也太高了,一般5%也就可以了。
企业把员工
绩效
写黑板挂墙上开会说,不达标要加班没加班费合法吗?
答:
按照中华人民共和国《劳动法》规定,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。超过规定工作时间的部分,用人单位应当按照不低于工资的三倍支付加班工资,否则属于
违法
行为。即使企业内部制度没有明确规定加班费,员工仍有权要求加班费。企业通过在黑板上挂员工
绩效
、开会强制要求达标且不给加班...
您好,我公司拖欠2个月工资,大家轮流按最低
绩效扣
钱,属于
违法吗
?
答:
拖欠工资超过一个月就属于
违法
,可以通过劳动部门申请解决,餐费属于用人单位福利待遇,可以不支付。你入职一年暂时不享受带薪年假。建议你以未及时发放工资为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金,工作满一年给一个月工资。
工作
绩效
未达标扣工资
违法吗
答:
法律分析:
绩效不
达标是不能扣基本工资的。不合法,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者...
绩效不
达标能扣工资吗?合法吗?
答:
绩效不
达标是不能扣基本工资的。不合法,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
...我星期三请一天,星期天请一天,就被扣一半,
违法吗
?
答:
星期天是法定休假日,不存在要请假问题,所以这一天扣钱明显
违法
,
绩效
考核制度如果没有按照劳动法规规定召开职代会民主制订且员工不知悉的,则该制度违法不能适用。
单位不发奖金是否
违法
答:
奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿。那么单位不给发奖金是否
违法
?以下是我为你整理的单位不发奖金是否违法,希望能帮到你。单位不给发奖金是否违法 根据《劳动合同法》的有关规定,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付
绩效
奖金是...
90后员工没自愿加班被集体扣一个月
绩效
,这样的管理模式是否会失了人心...
答:
对于工作也没有那么高的热情,因为毕竟自己稍微有一点失误,那么就会被扣掉奖金,所以说不如整天三天打鱼两天晒网,只得到一个基本的工资就可以了。三、年轻人很容易冲动如果面对90后员工依然选择不去加班就会扣掉一个月的
绩效
的话,那么我认为这是一个十分不正确的管理方法,在我看来这些年轻人他们都会...
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