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绩效只扣不加违法吗
员工不服从加班,可不可以
扣绩效
奖
答:
因此,员工不服从加班,是依法行使权利,用人单位因此
扣绩效
奖
违法
。但是,用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动...
劳动合同上写明基本工资1200元
加绩效
工资,但是在实发过程中由于绩效未完...
答:
不
违法
。加上你的社保等已经超过1200元了。没完成部分也应该有
绩效
工资的。
业绩完不成扣底薪应该吗
答:
法律分析:因劳动者完不成业绩而扣底薪是
违法
的。业绩考核应当设立奖金制度,工资结构应当为底薪
加绩效
奖金,当完不成业绩时,可以在绩效奖金中
扣除
,但是倒扣底薪是不允许的,底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。既然是底薪的,就意味着无论劳动者的业绩如何,只要正常出勤了,就...
法律规定公休
扣绩效
工资吗?
答:
法律规定公休不能
扣绩效
工资。根据我们国家法律当中规定休假期间享受与正常工作时间相等的工资收入,所以如果是属于公休假的情况之下,那么这是属于带薪休假的状态,所以是不能够扣绩效工资的。 一、法律规定公休扣绩效工资吗?法律规定公休不能扣绩效工资,《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与...
没有底薪反而
扣除
百分之一的工资可以劳动法解决吗
答:
因劳动者完不成业绩而扣底薪是
违法
的。业绩考核应当设立奖金制度,工资结构应当为底薪
加绩效
奖金,当完不成业绩时,可以在绩效奖金中
扣除
,但是倒扣底薪是不允许的,底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。既然是底薪的,就意味着无论劳动者的业绩如何,只要正常出勤了,就应当得到...
90后不自愿加班集体被扣整月
绩效
,公司的做法是否合理?
答:
这些人才会努力的为公司效力,只有一个制度完善的公司才能够长久的经营下去。所以说想要让公司长久的运营下去,那么首先应该制定一套合理合法的制度。各位看官,以上就是关于我对“90后不自愿加班集体被扣整月
绩效
,公司的做法是否合理”的看法,有什么想法可以在下面评论哦。
绩效
工资被扣劳动仲裁有用吗
答:
绩效
工资被扣劳动仲裁有用,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动物镇旅仲裁。劳动仲裁应当提交书面旅伍仲裁申请,写明双方的基本信息,仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所。发生劳动争议的,...
企业年终不支付
绩效
工资
违法吗
?
答:
首先:1、从员工入职那天开始公司就应为其缴纳社保。即使是试用期的不全额缴纳,也应补缴。(新劳动是从08年1月1日起执行的,可能也会不补缴)2、06年新签订的劳动合同是基本工资
加绩效
,那么这次劳动期满后,是你个人不愿意续签,还是公司的原因,如果是公司的原因那么公司应该支付你赔偿金。从2008年1...
关于公司老总随意扣工资这样合法吗?
答:
用人单位随意克扣其工资是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还...
员工
绩效
考核居于末位就可以被辞退吗,为什么?
答:
员工
绩效
考核居于末位,是否能够辞退员工?也就是说末位淘汰是否可以作为解除劳动合同的依据? 先给出答案,末位淘汰不等于不胜任工作,如果企业拿不出不胜任证据,以及没有按照法定解除程序,就是
违法
解除劳动合同,企业需要承担法律责任。 01 为什么末位淘汰制不能作为解除劳动合同的依据? 辞退,从《劳动合同法》层面来说...
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