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绩效只扣不加违法吗
公司在什么情况下可以
扣绩效
工资
视频时间 01:02
事业单位职工被摊牌创收任务,完不成被
扣绩效
工资有法律依据吗?
答:
没有法律依据,但是法律也没规定不能这样。法无授权不可为,法有规定必须为,但是在实际操作中法律没有明确规定的很容易被变通执行。有经营能力的事业单位在下一步事业单位改革中会转成企业,要做好这个准备,企业也是需要创收,自负盈亏的。但是基本工资和福利还是有保障的。
企业以罚款条数来
扣绩效
工资合法吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,企业以罚款条数来
扣绩效
工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》...
教师
绩效
工资扣税
违法吗
答:
不
违法
的,个人所得税
销售完成了保底业绩扣底薪合法吗
答:
完成业绩扣底薪是不合法的。动者完不成业绩而扣底薪是
违法
的。业绩考核应当设立奖金制度,工资结构应当为底薪
加绩效
奖金,当完不成业绩时,可以在绩效奖金中
扣除
,但是倒扣底薪是不允许的,底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。既然是底薪的,就意味着无论劳动者的业绩如何,只要...
员工
不加
班扣工资合法吗
答:
公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是
违法
的。再说,对不加班职工
扣除
工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,...
...超过考勤天数,只是忘记打卡,公司
扣除
我
绩效
工资,
违法吗
答:
上班没有打卡,你有什么其它第三方证据证明你已经上班的吗,法律面前讲究的是证据,大多需要考勤的公司都是需要一些实际性的数据的。站在公司的角度说这没有
违法
,是按章执行;如果你能提出有效的证据反对,如果证据成立,那么这事情公司原则需要按实际出勤来计算薪资 ...
在BYD上班受了工伤,公司还要
扣绩效
这
违法吗
答:
上班受伤被认定为工伤的,公司
扣绩效
工资并
不违法
,因为工伤这段时间是需要在家休息的,是不能上班创造效益的。但是工伤期间有误工费,护理费,营养费等补偿。
业绩未达标公司扣我一般的工资,合法吗?
答:
我觉得业绩未达标被公司扣一半的工资,是不合法的。首先我们在面试的时候,面试官都会跟我们明确的说明薪资问题,一般都是固定薪资
加绩效
考核,因此业绩未达标,就只是拿不到除固定薪资以外的工资而已。如果一家公司,总是这样做事的话,也会留不住员工的,这样也不利于公司的长期发展。更何况,根据劳动法...
罚款可以
扣绩效
工资吗?
答:
一、罚款可以
扣绩效
工资吗?劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起...
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