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绩效只扣不加违法吗
克扣
绩效
工资属于
违法
行为吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,企业以罚款条数来
扣绩效
工资是不合法的。如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。公司无故
扣除绩效
工资的维权方法:1、可以向劳动行政部门投诉:(1)用人单位违反国家规定,拖欠或者...
公司领导依员工不加班方由,克扣员工
绩效
工资
违法吗
?
视频时间 01:02
公司随意减少
绩效
工资,不按时发工资,算
违法吗
?员工应该怎样维权?_百度...
答:
违法
,可以向当地劳动及社会保障部门投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。单位不按时支付工资时,员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。法律分析若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1...
以
绩效
考核为由扣员工工资算不算
违法
答:
这是用人单位的工资结构,是合法的就是不能扣得连最低工资都不到,就必须要补足最低工资标准。参照《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区...
医院
扣绩效
工资是合理的吗?
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 一、医院
扣绩效
工资是合理的吗?医院无理由或者乱扣员工扣绩效工资是不合理的。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,企业以罚款条数来扣绩效...
单位
扣绩效
工资
违法吗
答:
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则按最低工资标准支付。法律客观:《劳动合同法》第...
工资的百分之20做
绩效
合法吗
答:
公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的,老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就
扣除绩效
公司是
违法
的,可以仲裁或申请支付令讨回.法律依据:《...
公司
扣除绩效
工资的做法,到底违
不违法
?
答:
要弄清楚这个问题违不
违法
,合不合理,就得弄清楚
绩效
工资和基础工资的概念,更应弄清楚扣的是绩效工资还是基础(本)工资。绩效工资不是员工(职工)的基础(本)工资。单位工资一般分为两大块,第一块叫基本工资,这块工资由基础工作,加出勤奖、工龄工资,级别(职称)工资、文凭工资、和其它项目的...
绩效
考核扣工资符合劳动人们保护法吗?
答:
首先,你要确保公司
扣除
所谓的工资和奖金后,你的工资数不少于最底工资标准。然后,再看你的公司规章制度,你的公司规章制度应该在签合同时就发放给你们,并且要求你们签字以示同意。并且没有违反强制性法律规定。所以,公司扣你工资,因为你违反公司制度,至于这制度你是不是同意,已经在签合同的时候解决...
绩效
全部
扣除
合法吗
答:
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的
违法
违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
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