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离职前有存休怎么办
离职前还有
积假未休完
怎么
算
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三...
辞职
的时候还有年假未
休怎么办
答:
法律分析:劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,
劳动者可以选择在离职前将年假休完
。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据:《中华人民共和国企业职工带薪...
员工
离职还有
年假未休完
怎么
处理
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
员工
离职前
年假没有休完
怎么
处理
答:
1. 员工离职时,若还有年假未休完,
用人单位需根据员工已工作的时间,计算出应休而未休的年假天数,并向员工支付相应的工资报酬
。2. 如果用人单位因工作需要无法为员工安排年假,必须获得员工的同意,并且按照员工日工资的300%支付未休年假工资。3. 根据《职工带薪年休假条例》第五条,用人单位应根据...
员工
离职还有存休
没有用完
答:
法律主观:员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:rn若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你
离职前
12个月的平均工资计算工资标准。rn若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每...
离职还有
存假
答:
如果在
办理离职
时,发现自己还有以前的休假没
有
休完,这种情况通常可以从以下几个方面处理:第一,和公司的人力资源部门协商,将此前还没有休的假,看是否能够折合成相应的工资。一般一些比较友好和不差钱的公司,可能会采用这样的方式配合你处理。第二,假如公司不同意工资方式,可协商将假期转换成对应的...
离职前有存休怎么办
,应该先办离职还是先休存休?
答:
应当是先把
存休
给休息完,然后再
办理离职
手续。如果你休息,一旦办理了离职手续,存休就与你无关了。也就是说被单位给搞没了。
离职前
没
有
休完的年假
怎么办
答:
法律分析:劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,
劳动者可以选择在离职前将年假休完
。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二...
离职
了年假没休完
怎么办
答:
辞职
的时候如果发现自己还有年假并未休完,此时有两种处理办法。 要么在辞职之前就赶紧把年假休完,如果因为工作原因确实无法安排休年假的话,那么在与劳动者协商达成一致的情况下,可以放弃年假,不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。 劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。...
存休
没
有
休完,劳动法
怎么
处理
答:
对于未休完的年假,劳动者可以选择在
离职前
将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。综上所述,
存休
相当于倒休或者调休,是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来上班,或因有工作需节假...
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